近日，达州市审计局印发《廉政风险防控管理办法》，健全“五项制度”，织密廉政风险防控网络。一是健全等级管理制度。结合科室职能职责，根据各岗位特点，按照廉政风险的高低程度，分别划分为一级、二级、三级风险岗位。二是健全合力监管制度。一级廉政风险岗位由上级党委政府分管领导、上级纪委、本单位主要负责人、派驻纪检组、内部监督机构根据不同分工，结合职能职责合力监督。三是健全责任承诺制度。在每年签订的党风廉政建设责任书上，明确一级廉政风险监管责任，承诺正确行使权力，规范从政行为，切实加强廉政风险防控。四是健全轮岗交流制度。在同一岗位任职满5年的一般应当轮岗交流，满7年的必须轮岗交流；在人财物管理、执纪执法、行政审批等重要岗位工作满5年的干部必须轮岗交流。五是健全廉政谈话提醒制度。当出现倾向性、苗头性问题，党风廉政建设民主测评较差票达到20%，或较差与一般之和达到30%等情况时，由党组书记或指派分管党风廉政建设的领导，对相关责任人进行廉政谈话提醒。