为做好本市2020年上半年公务员（参公人员）公开招录、事业单位（含硕博人才引进）公开招聘等编制使用计划审核，市委编办高度重视，认真履职尽责，积极与市委组织部、市人社局等有关部门沟通，按照《中国共产党机构编制工作条例》要求，认真做到“四个坚持”，科学合理把好编制使用入口关。

一、坚持编制总量控制。坚持行政事业编制和各类专项编制总额不突破原则，严格审核各县（市、区）、市级各单位编制数、实有人员数、空缺编制数、录用计划数等。对各县（市、区）申报的编制使用，只要是在编制总量内，原则上充分尊重其意见。对市级各单位申报的编制使用，在保障正常用编的情况下，有计划、有目的地向党委政府的中心工作、重点领域适度倾斜。对于整体超编的单位，一律不予批准用编。

二、坚持优化编制结构。根据各县（市、区）、市级各单位编制构成情况，梳理分析在编人员的年龄、学历、岗位等情况，为用编单位提出专业的、合理的编制使用建议，预防做好人员晋升扎堆、退休断档等，进而优化编制使用结构，发挥编制资源的最大效益，形成梯次有序的人员补充机制。

三、坚持编制预留机制。用编计划审核过程中，市委编办坚持编制预留管理机制，对市属副县级以上单位的领导职数等额预留编制，对各类政策性人员安置、千名硕博进达州、重点领域急需紧缺“人才引进”预留专项编制，进一步加强高端人才编制腾挪，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障。

四、坚持做好疫情防控。为了有效防控新冠肺炎疫情，市委编办提前谋划、科学实施，充分利用党政网、电话、微信报送信息、核实信息、更正信息，通过党政网发放《编制使用通知单》。以“非接触”工作方式，有效减少了人员聚集，阻断了疫情传播渠道，取得了良好的预期效果。