渠县李馥镇大力开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，聚焦“选、育、管、用”全链条发力，着力打造一支高质量后备干部队伍，为乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

精准“选苗”，建好后备干部“蓄水池”。李馥镇坚持“广开渠道、精准识别、德才兼备、以德为先”选人原则，从返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人、优秀党员、网格员及现任村（社区）“两委”等优秀群体中，选拔储备村（社区）“两委”后备干部15人，其中35岁以下占比66%，大专以上学历占比75%。

多维“育苗”，搭好后备干部“成长梯”。推行“结对帮带+理论学习+实践练兵”模式，创新开设“基层党务培训班”“乡村振兴讲堂”，邀请专家传授产业发展实用技能，组织参与矛盾调解、土地流转、重大项目、环境整治等各种一线任务。2024年以来开展帮带活动10次，举办专题培训班6期，参与调解事务30余件，增强后备干部综合素质。

动态“管苗”，激发后备干部“活力劲”。建立健全后备干部考核评价机制，定期开展“党员干部+村民代表”满意度测评、“包村（社区）领导+村（社区）党组织书记”履职测评，形成后备干部“一人一档”信息库，对表现不佳、群众满意度较低的后备干部实施动态调整，始终保持后备干部队伍的生机与活力。

科学“用苗”，奏响乡村振兴“奋进曲”。坚持“因才定岗、以岗练兵、人岗相适、才尽其用”原则，根据专业特长、工作经历和个人意愿，将创业能人、致富带头人安排到产业发展岗位提高农产品附加值，把退役军人、优秀党员安排到信访岗位维护乡村和谐稳定，让后备干部发挥最大作用，形成推动乡村振兴的强大合力。