巴山渠水，钟灵毓秀，塑造了达州开放包容的城市气质。

　　这里人才广聚，俊采星驰，是一个充满底气、锐气、朝气的人才之城、圆梦之州。

　　今年以来，达州建成四川文理学院大学科技园、人工智能研究院、博士后科研工作站等高能级人才创新平台，与厦门大学、上海财经大学、中国科学院自动化研究所等20余家高校院所开展90余项重点合作项目，柔性引进人工智能、能源化工、农机装备等领域院士专家60余名，全职引进硕士（含副高）及以上高层次人才700余名。

　　再度攀升的数字，体现了达州对人才的求贤若渴，也折射出达州对增强人才集聚能力，全力推进高质量发展的坚定决心。

　　坚持党管人才

　　夯实人才工作体系四梁八柱

　　达州始终坚持党管人才原则，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，不断完善党管人才领导体制和工作格局。

　　去年，达州市委、市政府多次召开专题会议研究人才工作，出台多个人才工作专项政策文件。

　　今年4月，达州市委人才工作领导小组会议召开，强调要紧紧围绕经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，持之以恒在引才育才用才、构建良好人才生态上下功夫，推动全市人才工作取得更大成效。会议还审议了《市委人才工作领导小组2024年工作要点》《2024年度市县联动推动人才工作“四梁八柱”重点任务落地责任分工方案》。

　　一次次专题会、一项项工作举措足见人才工作在达州发展全局中占据的重要分量，也足见达州对念好“人才经”一以贯之、一脉相承的决心。

　　近年来，市委人才工作领导小组深入贯彻中央、省委战略部署，积极融入“1+3+N”全省人才发展雁阵格局，坚持以区域协同、平台建设、体制改革、人才生态等引领性工作为“四梁”，以人才供需链接、人才组团兴业、人才IP塑造、人才资源转化和高新科技研究型、社会事业专业型、现代制造技能型、乡村振兴基础性“四类人才集聚”等基础性工作为“八柱”，全力构建人才工作体系化推进格局。

　　引才上，深入实施“达人英才计划”引才行动，大力推行季度人才招引制度；用才上，实施人才项目双百计划，成立44支高层次人才智力服务团，开展高层次人才岗位“二次匹配”；育才上，设立达州市博学资金和“达州人才市长奖”，开展“达人计划”评选并给予资金支持，举办达州技能达人擂台赛；生态建设上，在全省率先设立人才专属节日，选派122名企业人才服务专员，推行达人返乡计划，实施人才团圆工程。

　　通过政策优化和机制创新，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的氛围在达州进一步浓厚。

　　推行“双招双引”

　　强化高质量发展智力支撑

　　如何集聚发展急需、数量充足、素质优良的人才？

　　达州一直在探索、持续在破题。

　　今年，达州的答案是：一体推进招商引资和招才引智，走产才融合、协同引进的新路子。

　　年初，达州制发《2024年全市招商引资“双招双引”比拼拉练活动方案》，围绕新质生产力发展，紧盯能源化工、先进材料等六大产业，采取“产业+园区+高校（院所）”的方式，市委、市政府主要领导亲自“挂帅”，全市各地各单位齐齐上阵，坚决打好“双招双引”整体战、主动战、攻坚战。

　　截至目前，已在厦门、上海、杭州等地举办“双招双引”投资推介会暨合作项目签约仪式专场，累计签订45个产业项目和25个人才科技合作项目，促成市内企事业单位与三地高校院所新达成科技研发、成果转化、人才交流等系列长期合作，吸引300余名优秀人才关注达州、选择达州。

　　累累硕果的取得，是今天付出的回馈，更是昨天汗水的凝结。

　　近年来，达州一直在极力延伸引才触角、拓展引才阵地、打造引才体系，不断做大人才引进“蓄水池”。

　　“为有效支撑‘双招双引’工作，我们构建了‘招才引智促进会+双招双引工作站+双招双引特聘专员’引才体系，发展了招才引智促进会会员120余名，在北京、上海、广州等大型城市建成‘双招双引’工作站19个，聘请两院院士、大学校长、优秀企业家等知名人士310余人担任‘双招双引’特聘专员，有力架起与外界各界英才沟通联系的桥梁，引才环境、引才范围、引才效率正在发生喜人变化。”市委人才办负责人介绍道。

　　与此同时，达州还积极通过东西部协作和川东北创新人才集聚地建设，切实加强与舟山、南充等地的交流合作，大力开展科教资源互补、医疗资源互通等行动，推动实现人才智力资源共建共享。

　　抓实培育体系

　　以小切口打造人才新高地

　　今年5月，“千名学子定制培养计划”到村任职人员能力提升班在达州职业技术学院举办，毕业于达州乡村振兴学院的61名到村任职人员参加培训。

　　培训为期5天，采用“理论指导+现场教学+讨论分享”的方式，就学员最关心的集体经济发展、新媒体运用、农村一二三产业融合发展等内容开展教学。

　　学员何韩国表示，课程针对性强、实用性强、专业性强，课程中提到的发展集体经济关键在于“找特色、树品牌、增效益”对他启发很大，回村后，他将结合课程所学，与村民一起深挖产业特色，推进乡村振兴建设。

　　这是达州实施精细化人才措施，构建多元化、多层次人才引育体系，以小切口打造人才集聚新高地的生动缩影。

　　今年8月，市委人才办印发《关于开展第二届“达州人才市长奖”评选工作的通知》，极大地激发全市各领域优秀人才的热情。

　　170余名各界精英报名角逐，经过市级行业主管部门初评、市委人才办终评，巴黎奥运会花样游泳团体赛冠军肖雁宁、向玢璇，中国石油化工股份有限公司中原油田普光分公司首席技师王红宾，万源市百里坡旧院黑鸡养殖专业合作社理事长刘晓岗等10名优秀人才最终入选。

　　“获评‘达州人才市长奖’，我感到非常激动，这既是对我过去工作的肯定，更是对我未来发展的鞭策，我一定矢志奋斗、再接再厉，带领当地群众通过智慧和汗水增收致富，尽最大努力为乡村振兴作贡献。”刘晓岗动情地说。

　　据介绍，达州将向每名“达州人才市长奖”入选人员发放项目深化资金，专门用于支持在专业领域实施项目、组建团队，激励其取得更大成就、摘得更大荣誉。

　　近年来，达州构建形成“达人计划”为牵引，“达州人才市长奖”为支撑，各领域支持举措为补充的人才培育体系，有力推动人才队伍量质双升。

　　突出拴心留人

　　全力营造近悦远来优良环境

　　要让人才安下心、扎下根，就必须让人才感受到尊崇和关爱，务实解决人才工作生活中面临的困难问题，真正让人才爱上达州、融入达州。

　　今年4月，达州市县两级联动开展“一次集中大走访、一次暖心解难题、一次聚力助发展、一次政策再优化、一次典型广宣传”的“五个一”系列活动，鲜明突出人才主体地位，主动走近人才、亲近人才，与人才面对面、心贴心交流，听取对经济社会发展的意见建议，解决人才困难问题200余个。同时，积极做好人才安居、子女入学、医疗优待等服务保障工作。

　　“来到达州，我很开心也很幸运。经组织关心，我和异地多年的家属实现了团聚，住进了人才公寓。生活上没了顾虑，我可以全神贯注地干好工作。”四川文理学院引进博士杨志毫表示。今年5月，杨志毫应国际理论物理中心邀请，赴意大利参加聚变能源领域学术会议。6月，杨志毫再次获得国家自然科学基金立项资助。

　　今年以来，全市为94名高层次人才增发了“达人英才卡”，新建成市本级600套“拎包入住”高品质人才公寓，解决子女入学需求31人，向24名引进人才发放779.9万元住房公积金贷款。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。开放、包容、热情的达州将继续写好人才“大文章”，让人才尽享礼遇、尽情逐梦、尽展才华，以“人才兴”推动“产业旺”，引领“发展强”，为奋力谱写中国式现代化达州新篇章注入澎湃动能。（李梦真）