​　　近年来，宣汉县积极实施村党组织领头人后备生力军培育储备三年行动，通过统筹选育、择优比选、管育并重等措施，不断加强村党组织书记后备生力军的建设。

　　宣汉县通过统筹选育，建立联系督促机制和协调服务机制，确保全县范围内的村级组织都能得到有效的指导和支持。同时，制定了详细的行动方案和研判方案，建立了党组织班子运行情况、培育储备需求清单、后备生力军初步人选“三本台账”，为工作的有序开展提供了坚实基础。在选拔过程中，宣汉县对照程序步骤力求实效，通过实地走访、民主测评、谈心谈话等形式，深入掌握村（社区）党组织运行情况，精准选拔后备生力军人选。

　　在后备生力军人选的选拔上，宣汉县注重因村施策，坚持把政治标准放在首位，明确了正负面清单，严格执行资格联审制度，对896名后备生力军人选进行资格联审，确保了后备生力军的政治素质和廉洁自律。同时，注重择优比选，县级相关部门会同驻外流动党组织梳理本土、在外优秀人才5000余人，为各乡镇（街道）提供“比选名单”，通过深入考察，确保了人岗相适、人尽其才。

　　在后备生力军的管理上，宣汉县实行了分级备案管理机制，实行动态管理，坚决剔除不合格后备生力军人选480余名，确保了储备对象的质量。同时，将村党组织书记后备生力军教育培训纳入干部培训规划，通过摸清培训需求、建立培训清单、聘请专家学者授课等方式，不断提升后备生力军的各项能力水平。此外，宣汉县还创新推行“导师帮带”制度，实行“一对一”精准帮带，进一步增强了“头雁”的履职干事本领。

　　通过这一系列措施，宣汉县正努力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。（孙伟  曾俊豪）