为化解“招工难、就业难”结构性矛盾，达州高新区着力优平台、送政策、强培训，积极为企业纾困解难，全力促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。2024年1至11月，全区城镇新增就业558人、失业人员再就业219人、就业困难人员就业190人，就业形势总体平稳。

　　搭建平台

　　实现“双向奔赴”

　　12月14日，达州高新区以“‘就’在金秋‘职’面未来”为主题，在梨树坪湿地公园和河市镇广场同步启动金秋招聘月暨重点企业用工招聘会。现场集聚企业50余家，提供就业岗位1200余个。本次活动除线下招聘外，还通过各类线上平台同步发布招聘信息。

　　“我一早就过来了，想多看看，争取能找到适合的岗位。”39岁的罗军在梨树坪湿地公园招聘会投出2份简历。今年他刚从福建省晋江市回到了家乡达州，老人孩子需要人照顾，想找个离家近的工作。

　　“为方便群众就近就业，本次招聘会设置在两个人员相对密集的地方，招聘涵盖智能制造、文化体育、金融保险、人力资源服务等多个行业，当日现场达成就业意向120余人。”达州高新区人社分局（就保中心）副主管温彬彬说。

　　据达州高新区人社分局（就保中心）主管余利红介绍，为帮助有就业意愿的各类劳动者就地就近就业，今年以来，全区先后开展了“春暖人心·就在高新”春季招聘会、民营企业招聘月等11场招聘活动，采取“线上+线下”方式，让更多求职者和企业实现“双向奔赴”。

　　靠前服务

　　促进供需平衡

　　作为产业聚集地，一线普工和高级技能人才短缺，一直是达州高新区用工企业的难点。

　　今年以来，达州高新区积极推行个性化、订单化、专业化培训模式，精准对接市场需求与群众意愿，在多个领域开展职业技能培训，为广大群众开启了就业有“术”的新渠道。

　　余利红介绍，市场上依旧存在大量失业者，招工难与就业难并存。他们通过开展重点岗位专项招聘、打造在线职业指导预约等活动，对接第三方培训机构，积极开展企业职工岗前培训、转岗培训、脱产培训等，为有就业意愿的群众学技术、强技能、提素质创造条件，为用工企业提供多层次、全方位、精细化的用工服务保障。

　　“招得来、留得住”十分关键。达州高新区人社分局（就保中心）深入开展人力资源秩序清理整顿专项行动，进一步加强人力资源市场监管，规范人力资源市场运行行为，维护劳动者合法权益。同时，积极指导用工企业推出新入职人员健康体检、阅读娱乐等服务保障举措，不断打通人才绿色晋升通道，持续提升就业人员的获得感、幸福感。截至12月中旬，已帮助4000余名求职者实现就业，满足了120余家企业用工需求。(刘姣)