​　　在中国工会第十八次全国代表大会胜利召开后，10月16日，市总工会立即召开学习贯彻中国工会第十八次全国代表大会精神专题会议，要求不断提升工会组织的引领力、服务力、组织力，团结引领百万职工群众为全面建设社会主义现代化达州贡献力量。

　　达州高新区工业、产业密集，企业、员工聚集，进一步加强工会工作，释放发展、创新活力，是需要探讨和研究的。一直以来，达州高新技术产业园区总工会（以下简称达州高新区总工会），紧紧围绕中心、服务大局、服务职工，不断深化改革创新，采用“强政治建设”“强工会建设”“强服务水平”的“三强”工作法，用心搭起了一座与职工群众血脉相连的坚固桥梁，充分激活工会工作的“神经末梢”，不断提升工会工作服务中心大局的贡献率。

　　强政治建设

　　凝心聚力促发展

　　一直以来，达州高新区总工会把政治建设作为首要之责，始终把认真学习党的理论知识，贯彻省、市重要会议精神作为首要政治任务来抓，在理论学习上不停步，在廉政建设上不放松，在监督管理上不懈怠。

　　在理论学习方面，达州高新区总工会在每周的职工例会上都会组织职工认真学习宣传贯彻党的二十大精神，并通过召开党组会、党组扩大会和辖区基层工会主席专题会等形式，将理论学习与实际工作相结合，让理论学习成果转化为干事创业的强大动力。

　　同时，利用微信公众号、微信工作群等渠道，推送新修订的工会法主要内容摘录，并开展工会法知识竞答线上活动；要求各基层工会召开新修订的工会法培训学习专场会，并纳入年终考核；按照《遵守工会法情况查核办法》，对辖区机关企事业单位进行了普遍查核和市级、区级评优评先专项查核；响应市总工会号召，积极倡导达州高新区干部职工诵读中华经典，践行道德精神，传播优秀文化。

　　在廉政建设方面，认真践行党风廉政建设“一岗双责”，密切关注工会系统“四风”新动向、新表现，着力解决工会干部不作为、慢作为等行为，规范执行工会帮扶救助等各项资金一律实行“打卡”制度，从严管好用好工会经费和工会各项专项资金，切实将廉洁自律贯穿于工会工作的方方面面，坚决做到党风廉政建设与工会工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　在监督管理方面，坚持“有预算不超支，无预算不开支”的原则，按照程序从严从紧控制支出，坚决维护预算执行的严肃性和纪律性，切实优化支出结构，把经费支出的重点向推动工会创新发展、服务基层工会、服务职工群众、维护职工权益、维护新就业群体等方面倾斜，为各项重点工作提供有力的经费保障。

　　强工会建设

　　扩大组织覆盖面

　　在新技术新业态快速发展的背景下，达州高新区的职工队伍结构也在发生变化。

　　“我们坚持阵地跟着职工‘走’的工作思路，从组织建设规范、工作保障到位、完备组织体系方面入手，把‘家’建在职工群众的家门口、心坎上。”达州高新区专职副书记、总工会主席刘海波说。

　　据了解，达州高新区党工委、管委会将工会工作纳入总体规划，与其他各部门同部署、同检查、同考核，达州高新区总工会按规定完善了组织架构与会员代表大会、民主选举、集体协商等制度，依法建班子、选队伍，设立独立账户，将干部培训、技能培训、阵地建设等工作纳入经费预算和决算。

　　与此同时，达州高新区总工会把园区企业建会作为强化园区工会工作的首要任务，分产业、分区域设立园中园工会联合会或联合工会，构建了“开发区—功能园区—企业”的“小三级”工会组织体系。

　　以公路物流港为依托，成立达州高新区道路运输行业工会联合会，覆盖周边相关同产业链企业47个；以宏威砼业为主体，组织同行业16家商混企业组建高新区砼业园工会联合会；在高新区科技企业孵化园组织60余家从事科创的小微企业成立工会联合会，包含25人以上的独立工会4个和2个联合工会。

　　同时，针对部分非公企业用工模式多样化实际，对以精诚致远公司为代表的既有正式员工又有劳务派遣用工的8家企业，引导用工单位以主体吸纳和劳务派遣单位组织入会。针对园区企业建会堵点，实施入园企业普遍查核，做到应建尽建。针对园区与社区交织，各类新就业群体相对分散的实际，探索“行业联建抓大头、乡镇兜底促少数”的建会入会“高新模式”，广泛吸纳新就业形态劳动者入会。

　　数据显示，目前园区企业建会618家，建会率78%，会员14168名，入会率88.6%，获得全市新就业形态劳动者入会工作“金凤凰奖”等多项殊荣。

　　强服务水平

　　提升职工幸福感

　　“工会会员只需把会员服务卡绑定在云闪付上，就可能抢购指定电影院5元观影券……”今年，达州高新区总工会开展“5元观影”活动，并通过“线上+线下”的模式进行广泛宣传。

　　职工福利还在不断加码。不久前，达州高新区总工会又开展了以“普惠服务职工助力乡村振兴”为主题的系列普惠活动，包含了辖区乡村振兴农产品推广、线上有奖知识竞答送指定农产品、线上当季农产品秒杀、工会会员专享价抢购等，同时大力宣传省、市总工会普惠服务活动项目，吸引更多的会员参与。

　　除加强普惠工作外，达州高新区总工会还把在蹲点工作上贴心、在帮扶慰问上暖心、在公益活动中用心作为服务职工的准则，进一步提升职工的幸福感和满意度。

　　在蹲点工作方面，组织干部职工到新就业形态试点单位公路物流港道路货运、砼业园联合工会开展“守初心、解难题、办实事、开新局”蹲点帮扶工作，驻点指导阵地建设、会员服务、活动开展等工作；指导砼业园工联会等基层企业单位工会开展工会文体活动、“创国高”劳动竞赛、“安康杯”技能竞赛、困难职工慰问、法律宣讲等一系列活动，使新就业形态工会组织转起来。目前，公路物流港道路货运工联会已被评为省级职工之家，砼业园工联会成功承办全市产业园区工会工作现场推进会。

　　在帮扶慰问方面，积极慰问困难职工、一线职工、新就业形态劳动者，发放帮扶资金和慰问品；深入乡村为农民工提供法律咨询、入会宣传、工会服务卡办理等免费服务，向农民工发放温暖礼包；开展已解困脱困职工动态监测和帮扶服务专项行动工作，实现了515户原全国级建档困难职工家庭全覆盖。

　　在公益活动方面，组织园区企业困难职工、有就业意向下岗职工、农民工等重点群体开展中式烹调、家政服务技能培训；聚焦解决职工群众的“急难愁盼”问题，联合人社部门开展系列招聘活动，提高再就业率；2023年建设完成9个户外驿站并投入使用。（刘姣  王灿然）