​　　当前，各地疫情多点散发，就业形势异常严峻，为做好疫情防控期间公共就业服务，达州市紧紧把握“四项聚焦”，切实推进疫情防控期间就业工作规范有序、总体稳定。

　　一、聚焦政策抓落实。认真贯彻落实国家、省、市出台的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》《进一步稳定和扩大就业十五条政策措施》等政策文件，大力实施基层成长、青年见习、“三支一扶”等措施，鼓励多渠道灵活就业和新就业形态就业。持续开展2022年就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等13项公共就业服务活动。积极动员机关事业单位、国有企业拿出岗位，扩大招募规模促进就业。实施减负稳岗政策，发挥中小微企业、个体工商户等吸纳就业的主体作用和国有企业就业“稳定器”作用，确保就业形势总体稳定。

　　二、聚焦需求抓服务。在疫情冲击下，部分重点企业反映招工难、留工难。针对企业诉求，主动作为，安排专人深入企业调研用工情况，在调研的基础上，建好重点企业基本信息台账和用工需求台账；根据两本台账，仔细分析研判，适时组织开展重点企业用工专场招聘会，同时在人流量大的广场、商超投放就业创业自助服务一体机，将重点企业的招工信息动态录入，按月更新，帮助求职者到缺工企业就业。

　　三、聚焦岗位抓统筹。充分发挥疫情防控期间线上不见面工作优势。一是统筹收集岗位信息。积极对接珠三角、长三角的市、县公共就业服务机构，收集当地企业岗位信息，汇总发到我市公共就业服务机构。二是统筹岗位信息发布。第一时间将收集汇总的企业岗位信息发布到达州公共招聘网和农民工服务保障微信群，为广大求职者提供岗位信息服务。三是统筹做好信息链接服务。将达州公共招聘网与达州4所高（职）院校网络招聘平台连接，将搜集到的岗位信息提供给高校毕业生浏览查阅，帮助他们实现就业。

　　四、聚焦防控抓监管。针对培训监管难题，切实推进就业培训监管平台的推广应用，构建“技防人防”的就业培训在线监管体系，破解培训对象识别难、学时把控难、持续维护难、质效提升难。持续开展“211”内部审计工作，每2个月开展一轮内部审计，利用其中一个月时间对辖区两个县级就业服务机构和市本级业务科室进行内部审计，再利用一个月时间对审计发现的问题进行整改，循环推进，全年实现所辖全市8个县（市、区）就业服务机构和市本级内部审计全覆盖，做到问题早发现，早整改，确保全市公共就业服务规范有序、风清气正。