达州一季度人力资源市场凸显四大特点
发布时间：2016-06-01 11:32:00来源：中国达州提供浏览量：
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2016年一季度，在经济下行和产业结构调整的背景下，达州市人力资源市场主要凸显出四大特点：一是就业难、招工难并存。一方面，生产型企业岗位不足，传统型技术类工种就业难。今年“春风行动”中进场生产型企业仅78家，较2015年同期相比下降18家，降幅23%，招聘岗位971个，较2015年同期相比下降204个，降幅21%；另一方面，服务类岗位较多，但招工难，如服务员，保洁员等岗位需求量大，需求岗位851个，但从招聘效果来看，达成求职意向仅453人。二是提供岗位数量、岗位薪酬双降。从进场企业提供岗位数量看，2016年企业提供岗位数6383个，较2015年同期相比下降207个，降幅3.2%。从企业招聘开出的薪酬待遇看，薪酬待遇较去年同期相比下降10%左右，在去产能，转结构的压力下，尽管部分岗位招不到人，企业也不愿意提高用人成本，增加薪酬待遇。三是人才结构亟待改善。从企业招聘岗位看，部分岗位人员过剩，部分岗位人才缺乏，出现了人才结构性矛盾，亟待调整。“春风行动”数据显示，传统技术型人才饱和，1184个传统技术型岗位吸引了2770名求职人员竞争。而随着互联网+的崛起，新兴行业岗位人才缺口较大，提供该类岗位769个，但达成求职意向仅360人，甚至出现企业开出每月6000-8000元的高薪也难以招揽一个网站美工的情况。四是返乡务工人员与本地失业人员就业愿望差异明显。据对现场求职者的调查，14500多名求职者近50%有过外出务工经历，并在外地工作一年以上，对留在家乡就业有强烈愿望，易与用人单位达成协议。而很多本地求职者手中的简历却迟迟投不出去，其对薪酬待遇，工作时间，工作环境等要求过高，而对自己估价也过高，往往是高不成低不就，难以与用人单位达成协议。
