民营企业转型升级过程中，常常出现种种短板：一才难求用工难，土地瓶颈建厂难，项目引进落地难，被喻为“转型的火山”。为此，大竹县积极采取“三抓”举措，切实变“转型的火山”为“转型的动能”。

抓人力招聘

针对企业用工过程中的薄弱环节，着力搭建就业服务平台，实现劳动力供需信息、培训和服务的无缝对接，从“招”和“育”上共同发力。通过组建人才招聘团集中赴高校现场引才、组织双选会、引导本地职业学校与企业加强对接、开展“民营企业招聘周”等公共就业服务活动的方式，搭建劳务对接平台，有力缓解人才及“用工难”问题。同时引导县职业中学、百岛湖职业技术学校等，与全县民营企业加强对接，探索订单式育才，科学设置专业，为企业定向性培养服务型、技能型人才，有力缓解“用工难”问题。通过高校引才、引凤归巢、现场招聘等方式，为“瑾瑜体育”“天宝集团”等公司招聘工人3500余名，引进企业管理型经营型人才160余人。

抓标准厂房

坚持高标准推进“1+3+10”一区多园多点布局，推动以川环科技、川东电缆、西南富士电梯为龙头的机械制造组团；以海螺水泥、西南建材、鼎泰陶瓷为龙头的能源建材组团；以西部鞋城、玉竹麻业为龙头的轻纺鞋服组团；以东柳醪糟、竹海玉叶为龙头的农产品加工组团的标准厂房建设。上半年，经开区累计投入财政资金2.49亿元，新建标准厂房15.6万平方米，新增土地储备400亩，新建道路3公里，工业园区污水处理厂配套管网全面建成。

抓引资平台

持续夯实省级大竹经开区、川渝合作示范园区、四川体育产业园区“三大产业承载平台”，继续瞄准“三类500强”和上市公司、行业龙头，招大引强、招新育优。截至目前，竣工投产项目7个，开工建设项目17个，目前正积极对接洽谈项目39个，签约招商引资项目31个，总投资额305.5亿元，全县引进到位资金96.3亿元。（魏家明 刘诚）