达州市聚焦产业发展和民生保障对人才的需要，在人才“引、用、留”上下功夫，点燃高质量发展“人才引擎”。目前，全市人才资源总量达81万人。
（1）打破常态“引才”。创新成立招才引智促进会广泛揽才，设立“博学资金”前置人才引进资金支持，创新推行“季度引才制度”，变一年两次集中引才为每季度一次常态引才、每半年一次赴知名高校集中引才。今年以来，引进优秀人才295人，其中博士78名，分别同比增长260%、640%。
（2）突破限制“用才”。打破地域、身份、人事关系等时间空间限制，通过云端指导、集中会诊、单项把脉等方式，与科研院校等开展柔性引才合作。今年以来，3名院士围绕遗传、基因等课题开展专题讲座，35名省级专家人才与23个项目签订长期合作协议，推动解决苎麻鲜皮去杂工艺等难题42个，培训人才1300余人。
（3）暖心服务“留才”。对在达创新创业3年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，评选授予“达州市杰出人才”称号并给予奖励；在全省范围内率先提出设立人才专属节日“达州人才节”，发放“达人英才卡”，为优秀人才提供15类26项精细化留达服务。近三年通过“达人英才计划”等项目引进的人才仅流失30人，同比降低75%。