一是完善技能人才数据库。依托四川省职业技能鉴定考务管理系统，完善技能人才综合数据库，全力做好技能人才初级、中级、高级、技师、高级技师登记入库工作，全面摸清技能人才的性别、年龄、学历、就业失业状况、技能水平、求职意向、创业意愿等基本情况，建立分区域、分性别、分行业、分工种、分技能等级等数据库，扎实做好“巴渠工匠”登记入库工作，实行精准化管理。实行信息化动态管理。目前，已登记入库各类技能人才22万余人。
二是积极打造巴渠人才培育平台。为积极助推企业转型升级，充分发挥各类技能人才在技术攻关、工艺创新和带徒传承等方面的作用，依托培养业绩突出、教学（培训）管理规范、设施设备先进、办学（培训）特色鲜明的重点职业院校、职业培训学校、大型企业集团等单位人才优势，按照统筹规划、合理布局、资源共享的原则，积极打造“巴渠工匠”技能培养平台。目前，我局会同财政部门先后在市高级技工学校建成省级高技能人才培训基地，在达钢集团、华润然气集团、市电力集团、达竹煤电集团、（渠县）秀玲春天、宣汉职业中专学校等单位成功升级打造1个省级、5个市级技能大师工作室，并分别给予300万元、10万元、5万元的资金支持，基本形成了符合我市产业结构特点的高技能人才培养网络。在培养目标上，积极指导各类职业院校深入企业调研，按照企业生产、技术岗位特点调整专业设置、课程内容，建立订单式培养制度，为企业量身定制培养高技能人才。在师资队伍建设上，主动派遣专业讲师到企业担任“星期天工程师”，同时选聘企业优秀工程师、技师到学校担任兼职教师，加强双师型师资队伍建设，不断提高高技能人才培养的针对性和实效性。
三是完善竞赛选拔机制。每年定期会同教育、财政等部门举办全市中等职业学校学生职业技能大赛，激发广大中职学生立学习钻研技术业务，争当技术能手，引导中职院校加快高技能人才培养，拓宽技能人才成长通道，积极营造崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，为做强做大职业教育产业、推进我市新型城镇化工业化进程提供人才支持。充分利用高级技工校、职业院校、行业协会等单位职能作用，每年常态举办行业领域职业技能大赛，推荐优秀高技能人才参加省级各类技能大赛，加快推进人才选拔和培养步伐，全面提升高技能人才队伍业务素质。每届大赛都设有10个以上竞赛工种，涉及现代制造业、服务业、国际贸易和高新技术产业等领域。通过职业技能大赛的开展，促进优秀技能人才脱颖而出，激发了劳动者学习业务、钻研技术的自觉性和积极性，在全社会形成了尊重技能、尊重人才、尊重创造的良好风尚。
四是健全职业培训制度。为大力实施“万名乡土人才培育计划”，不断提升劳动者能力素质，我们结合市域经济发展需求，积极拓宽农村实用人才开发模式，依托职业培训机构开展和公共创业服务机构，采取订单、定向、委托等培训形式，大力开展农村实用技术、乡土人才培训和技能就业能力培训，并及时落实各类补贴政策，提供就业创业帮扶。
今年来，已累计培训各类乡土人才4526人，成功扶持216人实现创业，发放各类培训补贴530万元、社保补贴145万元，发放创业担保贷款680万元。