我市依托“三平台三培训”提升就业扶贫劳务组织化

　　近年来，达州市全力搭建劳务平台、开展劳务培训，不断拓展贫困劳动力劳务组织输出路径，有效提升就业扶贫劳务输出组织化程度。2017年底全市就业扶贫劳务输出14.28万人次，今年来通过畅通劳务输出机制、组织实施春风行动、开展劳务培训下乡活动等措施，组织化输出贫困人口劳务就业新增1万余人。　　建平台，夯实劳务输出组织化基础。建立健全省内外劳务对接机制，抓协作平台。着力完善劳务输出市场网络，动态掌握贫困人员就业情况，及时为劳务人员提供政策咨询、就业信息、职业介绍等服务。培育扶持参与组织输出的职业中介机构和人力资源服务企业，有组织有规模开展劳务输出，已与重庆渝北、江苏吴中、新疆克拉玛依、福建厦门等地签订劳务协作框架协议10份，扶持培育市级人力资源服务企业11家，建立起“输入地企业+就业服务机构+输出地职介机构”的协作平台。建好建强就业扶贫基地，抓吸纳平台。以帮扶贫困劳动力就近就业、稳定就业为目标，动员热心社会公益、具有社会责任感的企业和现代农业开发企业以及乡村旅游项目积极申报就业扶贫基地，引导更多企业吸纳农村贫困劳动力实现就地就近就业。目前已建立了15家市级就业扶贫基地，就近吸纳贫困劳动力就业400余人。借势借力开展就业援助扶贫，抓招聘平台。依托“就业援助月、关爱回家路、春风行动”等服务活动，将农村贫困劳动力作为重点服务对象。2018年春节前后在各县（市、区）重点乡镇、贫困村举办就业扶贫专场招聘会72场次，组织1800余家企业进场，提供3.9万个岗位，达成就业意向近10000人。

　　强技能，提升组织输出人员就业能力。探索组织化订单培训。按照市场需求，采取“订单、定向、定员”的培训方式，同省外省内、市外市内的劳务输出基地挂钩，实现培训结业即转移就业。2017年以来，我市共开展贫困劳动者技能培训1.1万余人，培训后组织劳务输出8000余人；今年来，361°鞋服产业入驻大竹县工业园区，拟招聘1500余人，招聘后政府组织到福建总部进行岗前培训，培训后将返回大竹县就业，目前集中送出去培训1400余人，探索建立了“企业提需求+政府来组织+就业抓落实”的组织化企业订单异地培训、本地就业的模式；实施农业实用技术培训。以县、乡（镇）、村为单位，根据本地产业特色和农民需求确定培训内容，通过“百名专家帮百村”活动，组织专家深入田边院坝，现场讲解农村实用技术，大力开展农业新品种、新技术、农产品标准化生产、农村政策、法律法规等知识的培训。组织上百名专家深入贫困村开展农业种养殖实用技术培训2000余人次。举办就业扶贫专班培训。强化技能培训脱贫效能，激发贫困人员内生动力，建立脱贫长效机制，变外部输血为自身造血。去年来，市本级举办2期就业扶贫培训专班，结业120人，全部组织输出到新疆、重庆等地，就业率100%，实现开班即上岗、结业即就业。