培训计划注重供需匹配，合理分配培训资源比例。加大职业技能提升行动政策宣传力度，通过实地走访、宣传专栏等方式加强对培训专业、培训方式、补贴政策等内容广泛宣传，提升公众的知晓度。加强人力资源市场调研统计，对岗位需求缺口较大的职业倾斜培训资源，改变求职者职业偏见，提升能力和兴趣；对岗位饱和或半饱和的工种逐渐减少培训班次，缩减培训计划，合理利用培训师资资源，提升培训的针对性和实效性。今年通过调研，新增培训工种23项。
培训模式注重上下互动，有效应对疫情防控难题。疫情防控期间，精简线上培训办事流程，依托中国职业培训在线等多种线上平台，通过在线直播、视频录播等方式，针对疫情防控知识、企业安全生产等内容，大力推行“不见面”培训服务；疫情防控形势稳定后，我市重启线下培训，完成开班申请，经专业的教学，针对贫困劳动力、企业职工等不同群体开展线下技能培训。通过线上、线下互动，将理论与实训结合，帮助劳动者实现就业。今年以来，组织开展职业技能培训28352人次，其中线上培训5687人次、线下培训22665人次,有针对性的组织建档立卡贫困户培训11301人次。
培训层次注重高低结合，充分解决市场需求矛盾。既注重对“质”的追求，强化技能人才支撑、增强市场竞争力，结合产业转型升级、知识更新、技术进步开展培训，解决需要高学历、高超技术技能等“高大上”职业需求，同时注重从劳动力市场需求出发，加强对诸如保洁员、服务员、车工等与日常生产生活紧密相关的中低技能工作岗位的培训，针对确保有效缓解就业结构性矛盾，其中技能培训26766人次，创业培训1586人次。