近年来，达州市不断加大人才引进力度，努力破解人才紧缺难题，进一步强化卫生人才队伍建设的组织领导，制定卫生人才队伍建设发展规划，明确目标任务，着力建设结构合理、梯队发展、技术精湛的医疗卫生队伍。
通过采取放宽学历限制，减少招聘环节等措施，采取考试招聘、考核招聘两种模式充实基层力量。考试招聘方面，每年招聘乡镇卫生院人员时，都拿出一定名额面向本县（市、区）服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划人员、西部志愿者、乡镇卫生院招聘执业（助理）医师项目人员招聘，增加队伍的稳定性。考核招聘方面，按照专业对口原则，乡镇卫生院补充医学类专业人员，对大专及以上学历人员采取直接考核的方式招聘，增强实用性。近三年来，全市共考试招聘1725人，考核招聘317人。
目前，全市基层卫生系统已有高级职称1121人，中级职称2955人，初级职称6850人；全面推行公共卫生人员岗位设置管理，将岗位划分为管理、专业技术、工勤技能三类，全市公共卫生人员现已全部纳入岗位设置；实施公共卫生人员绩效工资管理，按照分级核定的原则，核定绩效工资的总量及分配办法，建立保障公平效率的激励机制，让人才智慧助力达州健康发展。