万源市立足本地农民工就业需求，结合本地特色产业与农村技能需求，持续加强“源妹子”“源工匠”等特色劳务品牌培育，全力推进职业技能培训，促进群众就业增收。
规范培训流程。通过公开比选方式，从备案机构中择优确定承训单位；采取“远程监督+实地检查”方式，对教学内容实行动态跟踪，培训全程录音录像，培训后开展学员满意度测评，切实保障培训实效。积极引入浙江普陀区人社部门及优质企业资源，协同开展东部用工政策、就业岗位信息宣传，引导学员结业后有序完成转移就业，提升培训质效。
精准设置项目。依托332名村（社区）劳务经纪人摸排群众参训意愿，建立培训需求台账，收集需求232条，围绕“五彩产业”发展和舟山等地岗位缺口，科学开设中式烹调、电子商务、家政服务等实用型专业12个，采用“示范+实操”相结合、院坝田间现场授课等方式，开展万源茶叶、家政培训等特色培训班，促成2400余名学员就业，平均月工资达到3000元。
强化就业衔接。依托县级国有劳务公司、村（社区）劳务专合社，推动“蜀我·会找活”数智平台，吸纳社员4483人、用工主体21家，成功派单1200余笔，促成2400余名农民工就近就业。建立学员就业服务群4个，提供政策咨询、技能指导、岗位推介等服务，实现“保就业”向“促就业”转变。截至目前，已促进89名学员实现就业，学员满意率100%、就业率90%。