为了进一步强化企业安全生产主体责任落实，达州市积极探索创新管理模式，以推动企业内部“吹哨人”制度为突破口，深入挖掘治理隐患死角，持续助力全市安全生产形势稳定向好。
一、夯实制度基础。强化政府主导，积极谋划安全治理模式向事前预防转型，出台《关于推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作的通知》，强力推动企业内部“吹哨人”有奖制度落地落实。今年以来，在开展职工查隐患获奖励活动中，共收到员工报告隐患17145件，企业发放奖励资金89.4万元。
二、强化宣传引导。依托报纸、电视台、微信、微博、海报等媒介，广泛宣传企业内部“吹哨人”有奖制度、政策解读、工作动态、典型案例等内容，邀请企业负责人和员工代表现身说法，分享隐患报告的经验和收获。
三、树立典型示范。挖掘、培育先进典型企业和个人，召开企业现场观摩会、经验交流会，现场观摩隐患报告奖励制度的建设与运行情况、工作流程和实际成效等，邀请先进个人分享隐患报告心得体会和技巧方法，激发全员参与热情。
四、激励保障实施。建立奖励发放跟踪监督机制，在给予物质奖励的同时，通过企业内部表彰大会、荣誉证书颁发、光荣榜公示等方式注重员工精神激励。督促企业完善隐患报告内部保密制度，防止泄密打击报复，营造安全、公正的报告氛围。