​何世清代表：

您在市五届人大五次会议上提出的《关于加大家政服务规范力度的建议》（第330号建议）收悉。现将办理情况函告如下：

家政服务业是小行业、大民生。近年来，随着人们生活水平的不断提高，我市家政服务业发展迅速，在满足家庭需要和吸纳劳动力就业方面发挥了重要的作用。目前，我市共有约460余家提供家政服务企业，180户从事家政服务个体主体，从业人员约3万人。

一、政策引领，助推家政兴农

为贯彻落实中央、省级关于家政兴农系列决策部署，2022年我局会同市发展改革委、人社局、乡村振兴局等14部门联合印发《达州市家政兴农行动计划（2021—2025）工作方案》，制定行业发展目标、重点任务、工作要求，梳理出43项具体工作任务推动家政服务业与乡村振兴有效衔接，促进家政行业提质增效扩容，强化政策保障。2024年，商务部联合发改等9部门出台《2024年家政兴农行动工作方案》，从供需对接、品牌培育、加大帮扶等五大版块25项举措具体推动家政兴农行动，助力乡村全面振兴。市妇联印发《关于试点推行“巾帼家政进社区”工作的通知》，通过设立家政进社区试点点位，增强社区为民、便民、惠民服务功能，提升居民身边的优质家政服务供给，促进妇女群众就业。

二、设立试点，推动家政进社区

为带动妇女就业，切实增强广大家庭的获得感、幸福感和安全感，达州市妇联积极推行“巾帼家政进社区”示范试点行动，并将此行动纳入2024年市级民生实事，目前，全市共遴选出10个试点社区。试点社区引入巾帼家政企业，以独营、嵌入、合作、线上等途径和方式，与企业签订合作协议。通过社区信息平台，开展家政服务需求调查、家政就业需求，优化服务供给。要求每个试点社区联合巾帼家政企业开展家政技能培训不少于100人次，开展家政公益服务不少于2场。

三、开展培训，提供家政优质服务

优化达州市家政服务从业人员培训工作流程，重点做好培训前市场调研，突出按需培训、紧扣重点服务企业用工需求、合理设置培训课程、严格把关培训结果、完善参训人员信息库，优化家政服务参培人员结构及质量，吸引文化素质较高的新生代农民工积极主动参与家政服务培训。注重家政服务职业认知教育培训，引导参训人员树立正确的职业观、价值观。进一步加快我市家政服务培训基地建设，完善培训设施设备，强化培训师资力量，提升我市家政服务培训质效。2023年我市家政服务劳务品牌培训共计4723人，培养了一批高素质、高水平家政服务人员，推动了我市家政服务业繁荣发展。市总工会根据全市家政服务行业发展趋势，采用向社会机构购买社会服务形式开展职工（农民工）技能培训，把家政服务业技能培训纳入年度培训重要内容，有力提升了家政从业人员的专业技能，成功带动一批职工（农民工）特别是女职工（女农民工）灵活就业。

四、培育品牌，扩大劳务品牌效应

我市现已培育出“宕渠护工”“秦巴妹子”“巴山妹子”“益康护理”等成熟家政服务品牌，其中“宕渠护工”“巴山妹子”成功创建为我省“川字号”劳务品牌。下一步，将指导更多家政类劳务品牌注册商标形成特有标识、突显企业文化、形成制度管理，争创龙头企业，发挥示范效应，擦亮叫响金字招牌；加大劳务品牌创建奖补力度，对成功创建“川字号”劳务品牌的每个给予一次性奖补20万元，对成功创建“达字号”劳务品牌的每个给予一次性奖补10万元。同时，我市已启动“一县一品”劳务品牌培育创建工作，结合我市家政服务业优势，人社部门将与妇联、商务、工会等部门深入沟通，创建资源向家政服务业适当倾斜，形成我市家政服务多品牌格局，助力家政服务业领跑发展。

五、校企合作，提升劳务输出水平

扩大家政服务业劳务协作参与主体，引导更多职业学校、培训机构、家政企业形成政企校合作联盟。广泛收集发布市内外家政企业用工信息，实现劳务输出精准对接，建立家政从业人员劳务输出档案和劳务协作企业台账，完善劳务输出人员基本信息。充分发挥就业服务机构及驻外农民工工作站作用，积极为达州籍家政服务从业人员做好岗位推介、就业指导、权益维护等全方位服务保障工作。结合家政服务行业人才市场需求，市教育局积极对接龙头企业、家政服务机构、康养疗养院、酒店服务行业在职业院校开设公共管理与服务、旅游服务与管理、中餐烹饪与营业膳食等与家政行业相关专业，培育家政服务行业专业技术技能人才，为家政行业高质量发展提供人才支撑。目前，万源市职业高级中学、四川省宣汉职业中专学校、达州华西职业技术学校等10所职业学校开设家政相关专业，在校学生达6000余人。

最后，再次感谢您对商务工作的大力支持！