万源市把培育农村实用技能人才作为发展新质生产力的重要抓手，扎实推进中、省、市乡村振兴系列部署要求，多措并举推进农村劳动力技能培训，为推动万源高质量发展提供有力人才支撑。
立足“早”，下好组织实施“先手棋”。紧盯用工市场需求和群众需要，发放培训内容问卷调查5000余份，建立技能需求台账，收集需求462条，优化设置重点项目，完善专业设置、细化培训方案。抓住春耕夏耘“空窗期”，开展培训17期，参训人员802人次，其中脱贫劳动力284人次。
靶向“明”，练好品牌培育“基本功”。围绕全市“五彩产业”发展布局，结合群众技能需求和就业意愿，组织开展茶艺工、饲养工等产业班培训356人。聚焦“源妹子”“源工匠”特色劳务品牌人才培养，开展劳务品牌培训4期197人次，培训就业率达82.5%。
措施“硬”，签好管理监督“责任书”。建立完善“部门+乡镇+承训机构”全链条责任机制，推行“省就业培训监管平台全过程监控+专人实地督查不少于3次”监督管理模式，全流程跟进到位、责任落实到位。目前，已实地走访调研培训班次24次，委托乡镇督查27次，责令承训机构整改3处。
就业“稳”，奏出质效惠民“最强音”。建立县、乡镇（街道）、村三级培训后就业服务跟踪对接工作机制，依托东西部协作机制，开设“培训+用工”绿色通道，发放稳岗补贴、务工补贴、交通补助等41.89万元，促进2023年参训学员669人次实现就近就业、转移就业。