大竹县人社局秉承以人为本、依法构建、共建共享、改革创新原则，按照坚持“党政带动”、聚力“五园驱动”、强化“多支联动”的“1+5+N”工作模式，全力探索“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的和谐劳动关系新格局。
坚持党政带动，培塑遵规守法“模范园”。坚持以“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工共同参与”的工作机制为主线，以点带面、示范引领，着眼全县“一区五园”战略布局，把石河建材园培塑成为全县遵守劳动保障法律法规模范园区。截至目前，该园区有重点企业9家、就业人数1800余人，劳动合同签订率、社会保险参保率均达到98%以上，园区企业党组织、工会组织健全，企业调解组织组建率达100%。
聚力五园驱动，打造和谐驿站“样板间”。坚持以劳动用工密集的石河建材园、庙坝小微企业创业园、月华食品园、柏林工业园、川渝合作（达州·大竹）示范园等“五园”为驱动器，按照“有场地、有队伍、有制度、有标准、有成效”的“五有”建设标准，根据和谐劳动关系驿站的实际需要，分别集中打造一批和谐劳动关系驿站“样板间”。截至目前，开展送文化进企业活动6场，法律法规宣讲1500余人次，职工心理疏导125人，企业劳动关系协调员培训170人次。
强化多支联动，建立联合调解“工作室”。坚持以各乡镇（街道）为支撑点，建立“人社+工会＋司法＋法律顾问”劳动纠纷一站式多元化联合调解室，以劳动监察、调解仲裁、法律援助等功能为重点，建立一个调处实体场所、组建一批专业调解队伍、构建一套多元联动机制，实现劳动纠纷“一窗式”受理、“一站式”化解、“一条龙”服务。截至目前，受理劳动纠纷案件155件，结案155件，涉及劳动者298人，涉及金额104万余元，调解成功率达95%以上。