市委组织部：
现将人大代表在市五届人大四次会议上提出的《关于加快乡村人才振兴的建议》（第091号建议）协办意见函告如下：
一直以来，市卫生健康委高度重视乡村医疗人才队伍建设，为乡村医疗人才队伍建设提供了坚实保障。围绕乡村医疗人才队伍建设，我们重点抓了以下几个方面工作。一是探索“县招乡用”人才招引、实现基层医疗队伍一体化管理。将医共体内的乡镇卫生院空缺编制统一收归牵头单位，以牵头单位名义进行人才招聘，编制在县、工作在基层。新招人员在乡镇卫生院工作满一定年限后，取得相应执业资质的优秀人员可直接调回牵头单位工作。二是大力实施农村订单定向免费医学生培养，每年根据省上相关文件精神大力招募农村订单定向免费医学生，培养本科医疗人才，2022年安置农村订单定向免费医学生9人，签约5人。三是加大对“三支一扶”、公共卫生特别服务岗等人员招募，夯实乡村医疗卫生人才队伍，2022年招募公共卫生特别服务岗550人，四是推进县域“医共体”建设，促进优质医疗资源下沉。打造“县级医院 医疗次中心 乡镇卫生院”医共体，实行“政策共研、制度共建、问题共商、人才共享”。五是持续开展对口支援。为深入学习贯彻党的二十大精神，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为人民群众提供更高质量的健康保障，结合我市医疗发展要求，2021年以来，市卫生健康委安排市、县两级医疗卫生机构29家，选派817人次到县、到乡开展城乡医疗卫生对口支援，打造了一支愿意承担，有能力、可支撑的本土医疗卫生人才队伍，不断提升基层卫生服务能力。
下一步，我们将重点从以下方面发力，持续加强乡村医疗卫生人才建设：一是拓宽引才渠道。积极协调相关部门，对基层医疗卫生机构医务人员尤其是急需紧缺专业性人才、具备当地户籍的人员适当放宽招录条件，取消学历限制。打破传统招录限制，对一直扎根基层、具备一定医疗技术、经验的“非编”医务人员、乡土人才等直接考核招聘、定向招聘。二是增加岗位吸引力。继续探索“岗编分离、县招乡用”，基层医疗卫生机构人事由县级综合医院托管并统一调配使用，实现县乡医务人员“能上能下”“有序流动”。
达州市卫生健康委员会
2023年4月26日
（联系人：人事与科教科 黄一桐 联系电话：0818-3091490）