尊敬的人大代表：
你在市五届人大四次会议上提出的《关于加强卫生专业技术人才队伍建设的建议》（第069号建议）收悉。现将办理情况函告如下：
一直以来，市委、市政府高度重视卫生健康工作，为我市基层医疗卫生人才队伍建设提供了坚实财政保障，全市财政医疗卫生健康支出从2016年的48.38亿元增加到2022年的64.28亿元，年均增速达4.85%；连续6年占一般公共预算支出均在13%以上。围绕卫生专业技术人才队伍建设，我们重点抓了以下几个方面工作。一是创新人才引进方式。深入分析全市公立医疗卫生机构岗位需求，精准把握求职人员就业预期，加强与省内外医学院校合作，及时掌握应届毕业生特别是成渝两地户籍应届毕业生的就业意向，点对点推送我市人才引进优惠政策和相关公开招聘信息，引导符合条件的人员积极应聘。二是高频次开展公开招聘。每年至少大规模组织两次卫生专业技术人员公开考试招聘，加大医疗卫生单位空岗补员力度，近三年来通过公开考试招聘，卫生类事业单位新增工作人员1500余人。三是加大政策支撑。制定出台《推动市级公立医院高质量发展十条措施》《加快构建公立医院人才高地的十条措施》等，从安家补助、待遇收入、住房保障、科研培训等方面提供全方位保障，近两年来引进硕博人才307人。四是坚持区域协同。积极推动万达开医疗服务一体化发展，与万州、开州区签订《万达开川渝统筹发展示范区“医疗卫生人才联盟”合作协议》，开展医、教、研深度合作，健全完善三地学科共建、人才共育、服务共享等机制，组建医疗卫生人才联盟，推动三地卫生健康事业共同发展。
下一步，我们将重点从以下方面发力，持续加强卫生专业技术人才建设：一是拓宽引才渠道。搭建招引平台、优化招引流程、提升招引质效，依托各地“双招双引”工作站，常态化开展天南地北引才行动，每年组织医院赴各地医学院校招引高层次卫生专业技术人才。二是优化编制使用。满编单位确需引进卫生专业高层次人才，可在当地申请人才专项空缺编制补充人员，待该单位有空编时再进行腾挪，并在医共体单位推行编制统筹使用。三是强化激励保障。对引进人员符合条件的，可享受相关激励保障政策。个性化制定服务人才“大礼包”，实施人才“安心”“安家”“安业”三大工程，提供项目扶持、平台搭建、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、文体生活等多项优惠措施，切实为人才做好服务保障，激发创新创业活力。四是稳步提高待遇。市级财政部门将在积极向上争取的基础上，协调各县（市、区）财政局进一步调整优化支出结构，加大对卫生健康特别是卫生专业技术人才队伍建设和参与疫情防控人员工作补助的投入和政策支持，目前发放核增一次性绩效8378.51万元和临时性工作补助7848.93万元，对县级中医院和乡镇卫生院的在编人员的相关人员经费予以保障。五是增加岗位吸引力。继续探索“岗编分离、县招乡用”，基层医疗卫生机构人事由县级综合医院托管并统一调配使用，实现县乡医务人员“能上能下”“有序流动”。
达州市卫生健康委员会
2023年6月14日
（联系人：人事与科教科 黄一桐 联系电话：0818-3091490）