市人力资源社会保障局：
现将人大代表在市五届人大四次会议上提出的《关于加强医疗卫生人才队伍建设的建议》（第258号建议）协办意见函告如下：
近年来，市卫生健康委立足于行业实际，围绕建成川渝陕结合部区域医疗中心，以提升卫生人才队伍整体素质为着力点，以创新卫生人才管理体制机制为突破点，大力实施“人才强医”发展战略，不断完善人才“选、育、培、用”制度，做强存量、做大增量、做优质量，全面加强医疗卫生队伍人才建设。
目前，全市基层医疗卫生机构通过人才引进、公开招聘等方式，一定程度上缓解了人才缺乏的局面，但由于基础设施差、技术力量薄弱、薪酬水平缺乏竞争力等原因造成人才流失大，难以满足当地医疗卫生发展需要。
结合李敏代表关于加强医疗卫生人才队伍建设的建议，我委将着力做好以下几方面工作。
一、积极推进“县招乡用”。我委将加大与编制、人社部门的沟通对接力度，在各县市区大力推进“县招乡用”工作，鼓励各地卫生健康行政部门根据基层医疗卫生机构服务人口、业务发展需要及专业技术骨干配置需求，提出动态调整基层医疗卫生机构编制建议，按程序报同级机构编制部门批准后实施，切实为基层医疗卫生机构招聘一批愿意服务基层的人才。
二、以“提能提质”做大人才存量。市委人才工作领导小组出台《加快构建达州市公立医院人才高地的十条措施》，从待遇收入、住房保障、科研培训等方面提供全方位、一揽子“硬货”，着力提升全市卫生健康人才政策比较优势，不断优化人才招引、培育和成长环境。通过大力实施硕博人才招引、事业单位公开招聘、紧缺人才考核招聘、农村订单定向免费医学生培养等，做大人才存量。充分利用全科医生转岗培训、骨干全科医生培训、乡镇卫生院骨干人才培训、住院医师规范化培训等项目加大卫生专业技术人员临床技能培养，进一步提高基层医疗卫生服务水平和服务质量。
三、持续做好城乡对口支援。加强实施对口支援“传帮带”工程，选拔市县两级医疗卫生机构优秀人才派驻支援基层医疗单位，督促市中心医院做好“组团式”帮扶万源中心医院工作，加强人才选派与轮换工作。统筹整合市级优质医疗资源，派驻中高级医护人员定期到受援机构开展医疗服务，并将派驻人员的对口支援服务情况纳入年底考核、职务职称晋升、评先推优等事项，切实提高对口支援帮扶效果。
四、积极推进医联体、医共体建设。充分发挥市级龙头医院辐射带动作用，强化市域内专科联盟建设，加强对基层卫生医疗机构的技术指导与帮扶。统筹推进医联体统一信息平台建设，实现电子档案、电子病历等信息互联共享。鼓励各地开展县域内紧密型医共体建设，推进县乡一体化管理，创新体制机制，探索建立“统一功能定位、统一资源配置、统一业务管理”的“三统一”医联体运行管理机制，提高县域内医疗服务水平。
达州市卫生健康委员会
2023年4月28日
（联系人：人事与科教科 刘爽 联系电话：0818-3091490）