何玉林代表：
你在市五届人大四次会议上提出的《关于加强养老机构养老护理员技能培训与激励机制的建议》（第131号建议）收悉。现将办理情况函告如下：
一、关于“政府加大对养老机构养老护理员技能培训经费的投入”的建议办理情况
市级按规定足额保障养老服务发展资金，市级福彩公益金不低于55%比例支持发展养老服务。各县（市、区）均建立养老服务发展专项投入机制，全面保障养老服务发展需求。近3年来，市县两级财政均按规定将市、县养老人才职业培训计划和职业技能竞赛项目足额预算培训经费。
二、关于“全面提升养老护理员护理水平”的建议办理情况
一是搭建培养平台。鼓励在达高校开设养老服务相关专业，加强本土养老服务人才队伍建设。目前已支持四川文理学院成立康养产业学院，开设康养、护理、中医康复保健、老年服务与管理、康复治疗技术5个专业；支持达州职业技术学院开设护理、康复等专业，将其确定为养老护理员职业技能等级评定机构。探索建立“学历教育+职业培训+继续教育+实习实训”四位一体的养老服务行业人才培养模式。二是强化人才培养。近年来，为了全面提升养老服务职业化专业化水平，达州市持续开展养老服务人才培训提升行动。市民政局已持续3年举办养老服务人才示范培训班、开展养老护理员职业技能竞赛，各县（市、区）对养老机构从业人员开展全员培训。
三、关于“加强养老机构对激励机制执行情况的监督考核”的建议办理情况
2022年，市政府出台《达州市推进养老服务高质量发展十四条措施》等文件，明确健全养老服务从业人员保障激励机制，完善养老服务从业人员补贴制度，对持有养老护理员国家职业技能等级证书的养老护理员，五至一级分别按照每人每月100元、150元、200元、300元、500元的标准给予岗位补贴，对从事养老护理工作满3年的养老护理员一次性给予1500元从业年限补贴。为推动养老服务人才激励机制落地见效，将养老服务政策落实情况纳入民生实事项目和县（市、区）政务目标。下一步，我局将会同财政部门深入调研各县（市、区）激励机制执行情况，督促将养老护理员的各项待遇保障落实到位。
最后，再次感谢你对民政工作的大力支持。
达州市民政局
2023年8月10日
（联系人：养老服务和社会福利科 马庆；电话：309159518382014762）
抄送：市人大常委会人代工委，市人大社会委，市政府督查室，市人力资源社会保障局，市财政局。