万源市坚持把人才作为“第一资源”，不断健全教育人才培养、使用、激励工作机制，助力教育事业蓬勃发展。
全面引进人才。创新引才方式，坚持以用人单位需求为导向，不拘一格招人才，鼓励用人单位赴高校现场引才，采用“现场宣讲+现场考核+现场聘用”就地签约的方式提升引才成效。1-6月，事业单位公招206人、2023年“达人英才计划”春季引才2人、“团圆工程”2人，其中教育类人才84人。
大力培育人才。加强教育战线干部队伍培养锻炼，聘请教育专家专题培训新入职和转正的特岗教师，督查全市在编教师继续教育学习情况，将培训及督查结果纳入转正定级、评先选优参考依据。加强东西部人才交流协作，“达舟共教”带动本土教师成长，为发展教育强市注入强劲人才动力。
精准服务人才。不断完善以用为本的人才评价使用机制，加快推进职称制度改革，以新进人员公开招聘为重点，建立教师队伍正常补充机制，确保教师评价、使用、流动体系，科学化、制度化、专业化。健全完善分配激励机制、绩效工资制度，提高教师待遇，改善教师工作条件和生活条件，努力营造尊师重教的良好氛围。