让“留守花朵”在人社温暖下尽情绽放
2021年来，宣汉县人力资源和社会保障局全面践行习近平总书记“要关心留守儿童，完善工作体制和措施，加强服务和管理，让他们都能感受到社会主义大家庭的温暖”的要求，立足岗位职能职责，在全县创新建成的14所农村寄宿制学校中积极开发公益性岗位、关注关爱教师年度考核和职级晋升、大力开展留守儿童家长职业技能特色培训、切实维护劳动者合法权益，着力解决留守儿童寄宿学校的难点、热点、堵点和痛点问题，全面助力“留守花朵”能在人社温暖下尽情绽放。
积极开发公益性岗位
在全县新建的14所农村寄宿制学校中，普遍存在教师编制不足、人手不够、专业人员匮乏等突出问题，为有效化解这一难点，宣汉县人社局积极开发公益性岗位，每年为每所留守儿童周末假日寄宿学校提供1—2个公益性岗位。截止目前，三年来共开发公益性岗位近40余个，主要用于聘请童伴妈妈、厨师和安保人员等，负责寄宿留守儿童的食宿和日常安全管理工作，从人员配置上切实让每一名留守儿童感受到“家”的温馨。
多措并举解决教师难题
宣汉县作为劳务输出大县，常年在外务工人员达到28万，留守儿童更有2.7万余人之多。伴随全县14所留守儿童周末寄宿制学校的建立，这些学校教职员工的工作强度随之增加，对学校管理者和教育教学一线工作者都衍生出了更多的责任和压力。为此，宣汉县人社局多次深入到全县所有周末寄宿制学校调查走访，并研究制定出切实可行的教师年度考核和职称晋升措施。2022年底，宣汉县人社局对全县14所周末寄宿制学校中参与留守儿童周末教育、管理、服务工作的28名高级教师、45名中级教师、52名一般教师给予重点关注关爱，在年度考核中优先考评为“优秀”，在职称晋升等工作中给予适当倾斜，对在此项工作中表现突出的庞小梅等14名教师给予了表彰奖励，极大激励了周末寄宿制学校老师的工作积极性和创造性。
大力开展特色培训
随着工业化革命的全面提速和城市化进程的提档升级，宣汉县部分留守儿童家长就业技能低、工资收入不高、就业渠道不宽等难题，逐渐成为桎梏留守儿童家庭幸福指数的重要因素。宣汉县人社局审时度势，针对性地开展“宣汉海员”、“返乡创业”等特色培训，有效提升留守儿童家长的职业技能，帮助他们在本地或者外地顺利就业创业，带动留守家庭尽快走上致富发家之路。同时，宣汉县人社局多次组织工作人员到浙江舟山、广州佛山、重庆石柱等地开展慰问，帮助留守儿童在外务工家长解决生活和工作中的困难，并依托地方商会建立留守儿童家长工作站，适时讲政策、讲家乡、讲技能，为留守儿童家长在异地他乡建设温馨家园，在异地感受家乡的温暖，有效缓解留守儿童家庭的后顾之忧。
维护劳动者合法权益
近年来，宣汉县域经济社会全面健康可持续发展，但部分用人单位为寻求利益最大化，不惜以侵犯劳动者的合法权益、甚至牺牲劳动者身体健康为代价，而处于弱势群体的劳动者一旦权益受到侵害，屡屡得不到合理维护和适时赔偿，身心饱受摧残。对此，宣汉县人社局以关心弱势群体、维护劳动者合法权益为己任，大力推行“五个一”服务标准和“三快”办案原则，严格落实《保障农民工工资支付条例》相关规定，全面开展“根治拖欠农民工工资”专项行动，及时化解劳动争议矛盾，促进社会和谐稳定。据统计，近三年来，宣汉县人社局共受理拖欠留守儿童家长工资案件37件，帮助追回欠薪540余万元，切实为农村留守儿童健康成长提供了良好的社会环境；先后开展留守儿童特殊劳动保护专项检查3次，涉及用人单位60家，尤其是2021年对宣汉思贝思佳音乐酒吧违法招用留守未成年儿童一案，经立案调查及时制止纠正该违法行为，使未成年人合法权益得到了有效保障，该做法也被省人社厅评为保护未成年人合法权益优秀案例。
少年强，则国强。在留守儿童健康成长的道路上，宣汉县人社部门敢于创新，以“小切口”做出了“大文章”，以人社力量和人社温暖激励和帮持着这些“留守花朵”遍地生花、尽情绽放。