为有效贯彻落实国务院安委会安全生产“十五条硬措施”，达州市通过“四步走”强力推进安全生产举报奖励工作，成效明显。1-4月全市共接受各渠道安全生产相关举报174余件，查实总量169件，奖励举报人165人（次），兑现奖励金额13090元，举报件数量及奖励金额同比明显大幅度提升，安全生产举报奖励工作有效助力达州安全生产形势持续稳定向好。
一、高位推动抓部署。成立由局主要领导任组长，分管领导任副组长，涉安科室负责人为成员的安全生产举报领导小组，下设办公室在调查评估与统计科，明确专人负责日常工作；出台《达州市安全生产举报奖励办法》，对举报受理和查处部门进行明确，对举报处理流程和奖金发放方式进一步细化，从制度层面为工作开展提供遵循；将举报奖励工作纳入安全生产党政同责目标考核，并多次组织召开全市举报奖励工作推进和调度会，压紧压实各县（市、区）和相关部门的工作责任，有效推动举报奖励工作走深走实。
二、拓展渠道抓宣传。及时通过官网、微博微信、抖音等官方媒介宣传省、市《奖励办法》内容，在市县两级应急部门门户网站设置应急管理部“安全生产举报系统”入口并加挂微信小程序码；督促辖区企业、学校、公共场所等区域醒目位置悬挂张贴举报微信小程序码835张，设置有奖举报公告牌414个，发放宣传手册12100份，不断提升安全生产举报奖励工作社会知晓度；持续开展宣传“五进”活动，加强对重点行业、重点领域和重点人群的宣传，把明确举报奖励范围全覆盖、让群众知道“举报什么”“向谁举报”“怎样举报”“奖励多少”、鼓励企业内部职工举报以及明确举报瞒报和谎报事故给予重点奖励等六个方面作为宣贯重点，不断提升群众参与安全生产工作的积极性。
三、内部“吹哨”重奖励。充分发挥安全生产“吹哨人”作用，试点重点行业领域和相关企业建立“吹哨人”内部举报制度，鼓励企业将隐患报告奖励机制融入日常安全管理。今年以来，瓮福达州化工有限责任公司、达州玖源新材料有限公司等我市重点企业在“职工查隐患获奖励”活动中，共收到150余件内部职工反馈，共计发放职工奖励1万余元。通过“职工查隐患、老板发红包”的形式，充分调动了企业员工参与事故隐患排查治理的积极性和主动性，促进了有奖举报工作与企业、员工形成良性互动的发展格局。
四、跟踪督办提效能。充分发挥市安办组织协调作用，压紧压实举报问题整改企业主体责任、主管部门监管责任，不断完善举报核查办理工作机制，推动举报各环节有序衔接、闭合管理；及时做好我局职责范围内安全生产举报事项核查、反馈及奖励发放工作，对于核查过程中发现的安全隐患和违法违规行为，依法依规进行处理，并及时反馈处理情况；加强全市举报奖励工作总结和提炼，对群众密切关心的安全问题，有针对性地开展专项整治，持续整改，不定期开展举报问题整改“回头看”，着力形成全社会共同关心、关注、监督安全生产的良好局面。