《以全过程效率革命推进“决战四季度、大干一百天”就业攻坚行动的通知》印发实施以来，全市人社系统迅速启动，通过强调度、提质量、建平台等举措，推进职业培训提质增效。
建立“月调度”机制。将全年4.5万人次培训任务分解到月，明确培训责任主体、细化质量考核指标。将每月培训人数、资金拨付进度、培训满意率、培训后就业率作为“月调度”重要内容，推动培训任务保质保量完成时序进度。1—9月，全市开展各类补贴性职业技能培训2.27万人次、补贴资金4785万元；培训后实现就业5089人、培训满意度达95%以上。
组织“高质量”培训。坚持需求导向，根据产业、行业、企业发展和劳动者技能提升需要组织培训，精选培训师资、优化培训课程，推行企业新型学徒制、订单式、“互联网技能”培训模式。截至目前，开展企业新型学徒制培训200余人，企业职工订单式培训3800余人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书428人。
打造“标准化”平台。充分发挥企业培训资源和院校专业优势，以职业院校为重点，建成省级高技能人才培训基地1个、省市级技能大师工作室12个。以“中国创翼”“工匠杯”等国省赛事为载体，发现、培育一批创新人才和能工巧匠，2022年我市选手在省级创新创业、技能大赛上斩获一等奖1个、二等奖3个、三等奖1个，其中“智慧苎麻”项目代表四川参加全国决赛。