万源市人社局聚焦人事人才管理工作，强化人才信息数据、职称评审和岗位聘任管理，激发全市事业干部干事热情，为建设“和美”万源贡献人才力量。
管理精细化，盘活数据。利用信息化手段对全市事业干部信息数据进行分门别类管理。依托全省事业单位人事管理信息系统和专家人才管理服务系统平台，将全市8000余名事业干部的学历、职称、工作履历等信息采集到位。同时，对所属行业、所学专业、职称等级、是否驻村等信息进行全面梳理，建立精准的人才数据库。
评审基层化，用活政策。深入推进职称制度改革工作，加大职称评审政策向基层一线倾斜力度。针对疫情防控一线、农村教师、乡村振兴优秀青年等基层专业技术人员，参加职称评审时可享受优先推荐申报、优先评审等绿色通道，进一步激发基层事业干部干事创业活力。截至目前，今年共有23名专业技术人员享受优惠政策。
聘期动态化，管活岗位。加强事业单位岗位聘期管理，适时动态调整，充分发挥岗位管理在事业单位人事管理中的正向激励作用。指导各用人单位建立事业单位岗位设置方案，设置科学合理的岗位任职条件。强化考核过程管理，加大工作实绩评价指标权重，将考核结果作为竞聘上岗、晋职、晋级和奖励的重要依据，建立“能上能下”的科学选才用才机制。截至目前，今年已聘任56名同志专业技术职务。