为着力打造清廉应急队伍，达州市应急管理局以“四心”作风问题教育整顿为切入点，树立问题导向，突出整治重点，深入开展违规收受“小红包”专项整治。
一是深入学习，抓实引导教育。利用干部职工大会、党员大会，立足《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》《关于各级领导干部接受和赠送先进、有价证券和支付凭证的处分规定》等内容，于2月中下旬开展集中学习教育，统一思想认识、知晓政策纪律、明晰整治要求，确保全员引导不留死角。
二是全面排查，强化重点管控。以科（室、中心）、直属各单位为单元，狠抓安全生产执法检查、项目招投标等重点岗位、重点领域、重点环节，与“四心”作风问题、岗位风险交管控交叉摸排、于3月中下旬至4月底开展自查自纠，主动上报问题、及时调查核实、形成台账管理。
三是敢于亮剑，严肃监督检查。紧盯重要节点，持续正风肃纪，层层签订承诺书，以零容忍的态度严肃查处违规收受“小红包”问题，针对不收手、不知止而顶风作案者，坚决发现一起、处理一批，释放重拳出击、铁腕整治强烈信号，坚持“木鱼”天天敲、“警钟”时时鸣，确保整治成效。
四是标本兼治，建立长效机制。立足查摆问题，坚持以案为例、以案促改，认真总结经验、扎紧制度的篱笆。强化学习从思想上形成“不愿为”的自律机制，强化纪律从行动上形成“不能为”的监督机制，强化成效从监督上形成“不敢为”的惩戒机制。