达州市人力资源和社会保障局 2021年政府信息公开工作年度报告

​​​​一、总体情况

2021年，达州市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照中央、省、市关于进一步推行政务公开相关规定，紧紧围绕人力资源社会保障重点工作，全面推进政府信息公开和政务服务体系建设，切实提高政务公开工作的规范化、制度化水平。

（一）加强信息主动公开。2021年，我局共编印《人力资源社会保障信息》《党史学习教育简报》86期、400余篇，被国家、省和市委市政府综合采用位列全市第1名。依托政务新媒体，累计发布微博、微信506篇，30905人关注；组织电视台、电台和新媒体报道20余次。截至2021年底，我局门户网站累计浏览量达189.3245万人次。公布人社领域政务服务事项189项，均可全程在线办理。

（二）合法规范依申请公开。严格对照标准梳理制定政务公开事项清单，按要求及时办理各类依申请公开事项。依托“政务公开”栏目，规范政府信息依申请公开程序，结合申请事项种类和涉密情况，规范办理、及时发布依申请公开的内容。2021年全年收到依申请公开申请信息1件；未发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

（三）强化政府信息管理。建立完善的工作机制，明确职能职责，落实专人负责政府信息公开工作，安排专人管理信息公开账号，严格按照“先审查，后公开”原则落实责任人初审、科室负责人审核、分管领导审发“三审”责任制，确保发布的信息表述规范、内容准确。定期开展政务信息公开“回头看”工作，确保信息公开严谨、真实、准确。

（四）加强多元化平台建设。完善政府信息公开渠道，构建以官方网站为主，以微信公众号、官方微博等为辅的多渠道、多平台、多元化的政府信息公开阵地，加强内容审核管理，提高信息公开规范化水平。向社会各界主动公布我局规范性文件、机构设置、科室职能、办事程序、行政审批事项、工作动态、重大项目招标采购和行政执法等内容，提升人民群众信息获取的便捷度和满意度。

（五）夯实监督管理机制。及时调整完善政务公开工作领导小组，建立由局主要领导任组长，各分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的领导机构，推动形成统一领导、归口管理、分工负责、齐抓共管的工作机制。结合我局工作实际进一步完善信息发布、保密审查、依申请公开、监督考核、责任追究等相关制度，促进政府信息公开工作规范有序推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年我局在政府信息公开工作方面取得一定成效，但同时也面临着许多新的挑战，网络新媒体信息发布更为快捷，对政府信息的及时发布和积极回应提出了更高要求。

下一步，我局将以公开促落实,以公开促规范,以公开促服务，持续加大工作推进力度，着力推动政府信息公开工作纵深发展。一是不断提升政策解读实效，多渠道了解群众关心的热点领域，探索更贴合群众要求的解读方式，提高政策的针对性、可读性和覆盖面。二是继续加强信息公开队伍建设及新媒体应用能力，确保政府网站、政务新媒体的健康运行。三是进一步规范信息公开申请办理答复，切实做好沟通衔接工作，依法保障公众合理信息需求。

六、其他需要报告的事项

2021年，未收取依申请公开信息处理费。