今年来，达州市就业局坚持需求导向、上下联动、高低结合，多措并举加大职业技能培训力度，为缓解就业结构性矛盾做出了有益的探索。目前，组织开展职业技能培训28352人次（其中线上培训5687人次、线下培训22665人次），有针对性的组织建档立卡贫困户培训11301人次。
一是培训计划注重供需匹配。加大职业技能提升行动政策宣传力度，通过实地走访、宣传专栏等方式对培训专业、培训方式、补贴政策等内容广泛宣传，提升公众的知晓度。加强人力资源市场调研统计，对岗位需求缺口较大的职业倾斜培训资源，改变求职者职业偏见，提升能力和兴趣；对岗位饱和或半饱和的工种逐渐减少培训班次，缩减培训计划，提升培训的针对性和实效性。今年，通过专题调研，新增培训工种23项。
二是培训模式注重上下互动。疫情防控期间，精简线上培训办事流程，依托中国职业培训在线等多种线上平台，通过在线直播、视频录播等方式，针对疫情防控知识、企业安全生产等内容，大力推行“不见面”培训服务；疫情防控形势稳定后，重启线下培训，培训机构进行开班申请，针对贫困劳动力、企业职工等不同群体开展线下技能培训。通过线上、线下互动，将理论与实训结合，帮助劳动者实现就业。
三是培训层次注重高低结合。注重对“质”的追求，围绕产业的转型升级、知识更新、技术进步以及新业态、新兴产业的新职业、新工种开展培训，解决高学历、高超技术技能等“高大上”职业需求，强化技能人才支撑、增强市场竞争力。同时，注重从劳动力市场需求出发，加强保洁员、服务员、车工等与日常生产生活紧密相关的中低技能工作岗位培训，确保有效缓解就业结构性矛盾。