为落实华润燃气“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，提高选人用人公信度，激发干部队伍生机与活力，营造优秀人才脱颖而出的环境和风清气正的选人用人环境，12月10日，达州华润燃气有限公司举行了中层管理人员竞聘答辩会，对公司9部1室1分公司共24个中层管理职位公开竞聘。
此次竞聘，共有49名员工踊跃报名参加，经公司、大区资格审查符合竞聘条件的46人。竞聘答辩会上，上台竞聘演讲答辩的46位员工，穿着整齐的工装，面带微笑，充满激情，或慷慨激昂宣讲自己的工作规划，或声情并茂描绘着部门的工作设想，或娓娓道来团队的美好明天。各竞聘人员思路明确，岗位认识到位，并提出了一些有建设性的意见和建议，为公司来年工作乃至“十三五”规划提供了宝贵经验。精彩的演讲答辩博得了在场评委和观众的阵阵掌声。特别是演讲答辩中杀出的几匹“黑马”着实令人眼前一亮，使同事们对他们刮目相看。经过1天的竞聘答辩，公司24个中层管理职位人选将在近期揭晓。
本次中层管理人员竞聘工作准备充分。早在去年，竞聘工作实施方案就已出台。经过多次全面征求意见，并报送大区、总部人力资源部审批，实施方案得到公司广大员工的认可和肯定。竞聘会之前，公司还对参与竞聘的46名员工进行了360o测评、管理能力测评。
竞聘答辩会上，市国资委、华润燃气集团、四川大区相关领导，遂宁、彭州、资中等公司主要领导作为评委参加答辩会，彭州、资中部分管理人员到场观摩。
