市教育局深入推进诚信文化建设、建立守信激励和失信惩治机制，杜绝学术不端行为，提高教育系统诚信意识和信用水平。一是实行教师师德承诺诚信制度。充分利用信息化手段，建立教师个人信用档案，重点记载教师教育教学工作失信行为和教研科研学术不端行为，并录入教师信息管理系统。二是建立服务对象满意度测评制度。每年均对教师进行满意度测评，实行学校、学生、教师、家长和社会多方参与的考核评价机制。三是建立师德考核及负面清单制度，明确教师不可触犯的师德禁区，界定师德红线，严格实行师德考核“一票否决”。四是加大违规行为督促查处力度，并公开曝光，让违规者无处遁行，着力营造风清气正的教育生态。2019—2020年度查处在教师职称评审中弄虚作假人员共37人，按照相关规定取消其评审资格，5年内不得再次申报晋升高一级专业技术职称（职务），并在全市范围通报。对已取得专业技术职称（职务）资格的8人，予以撤销资格。