如何打通退役军人从军营到职场的转换通道，破解求职无技能、找岗无渠道、失业无保障等现实难题，是开江县退役军人事务局年度重点民生工作。今年以来，该局立足全县退役军人实际状况，紧扣本地产业用工市场需求，以技能培训、供需对接、兜底帮扶为三大抓手，打造全链条、精细化、有温度的就业创业服务体系，用心用情为广大退役士兵搭平台、送技能、解难题，全力帮助老兵平稳转型、稳定增收，让退役军人在县域经济社会发展各个领域续写军人本色。

定制化技能培训充电蓄能

打通转型就业“第一步”

退役军人长期服役，与社会职场存在脱节，普遍存在缺乏实用技能、求职迷茫等难题。县退役军人事务局精准聚焦该痛点，秉持先疏导心态、再传授技能的思路，分层分类开展适应性和职业技能培训，覆盖所有自主就业、安置退役军人，结合不同年龄群体需求定制课程，杜绝同质化培训。

适应性培训融合政策讲解与心理疏导，摒弃刻板条文宣讲，以通俗案例解读就业创业补贴、贴息贷款、社保接续、学历提升等优待政策。课堂设置交流分享环节，邀请创业、就业成功老兵现身说法，解答岗位选择、职场沟通、面试技巧等疑问，有效缓解退役军人转型焦虑，帮大家理清发展方向。全县已开展线下、线上适应性培训2期，77名退役军人全员参训，培训后均完成就业意向登记。

为让培训贴合市场，工作人员深入物流、客运企业摸排用工需求，发现货运、客运驾驶员缺口较大，岗位收入稳定、适配退役军人，由此开设B2驾驶证、无人机应用等实用培训，并落实全额技能补贴，减免报名、考试等费用，减轻参训经济压力。

退役士兵邱显辉计划从事货运行业，考证费用曾让他犯难，依靠退役军人补贴政策顺利报名。工作人员全程代办申报手续，持续跟进学习进度，为进度滞后学员协调加练。目前已有11名老兵参加驾驶技能培训，全部入校学习。

县退役军人事务局副局长晏华表示，培训坚持以市场需求为导向，不设置冷门低效专业。退役军人执行力、学习基础突出，掌握刚需技能就能快速适应职场。该局通过前期用工调研、精准设置班次、全流程贴心服务，补齐退役军人技能短板，助力平稳完成身份转换，切实增强退役军人就业竞争力，走好退役转型就业第一步。

多元化供需平台牵线搭桥

拓宽就业择业“新赛道”

一边是退役军人手握优质综合素质却找不到适配岗位，一边是本地企业急需踏实肯干、服从管理的员工，信息不对称造成双向资源浪费。为打破政企、老兵之间的沟通壁垒，县退役军人事务局持续擦亮“戎耀归蜀”退役军人专属服务品牌，创新采用“线下专场招聘+线上直播带岗”双线并行模式，搭建常态化、精准化就业供需对接平台，实现企业用工需求与退役军人求职意愿精准匹配。

线下专场招聘会精心统筹筹备，提前半个月走访工业园区、商贸集镇、物业公司、建筑企业，广泛征集优质岗位资源，筛选管理、安保、仓储、机械操作、物流运输、行政辅助等适配退役军人的岗位。活动现场划分政策咨询区、职业规划指导区、企业面试区三大功能板块，安排业务骨干一对一提供就业指导，现场同步发放就业创业政策宣传手册，细致讲解岗位薪资、工作时长、社保福利、晋升空间等大家关心的内容。线上依托微信公众号、乡镇退役军人联络群开展直播带岗，主播实时介绍企业概况、岗位详情，在线回复老兵提问，不方便到场的外出退役军人也能足不出户挑选工作。

今年以来，该局累计联动县域制造加工、物流仓储、物业安保、工程建设、商超零售等40余家优质企业参与招聘活动，累计释放各类优质岗位800余个，岗位薪资、福利待遇相较普通岗位更具优势。开江县勇达服装有限公司招聘负责人黄林勇多次主动参与专场招聘，他说：“我们很多岗位最看重责任心和执行力，退役军人经过部队锻炼，吃苦耐劳、纪律严明，入职后上手快、流失率低，是企业重点吸纳的优质人才。每年我们都会预留专门岗位面向退役军人，专场招聘大幅降低企业招聘成本，实现企业与退役军人双向共赢。”

每场招聘结束后，工作人员建立求职人员台账，对达成初步意向的退役军人持续跟踪回访，协助对接企业完成面试、入职手续；对暂时未找到合适岗位的老兵，留存求职信息纳入人才储备库，后续有新岗位第一时间推送。通过持续不断的牵线对接、跟踪服务，目前已有30余名退役军人通过专场招聘、线上带岗渠道顺利达成就业意向，正式入职上岗，实现稳定务工增收。不少上岗老兵反馈，企业十分看重退役军人身份，同等条件下优先安排管理、骨干岗位，自身价值得到充分认可。

常态化入户走访兜底纾困

守住民生保障“安全线”

就业帮扶兼顾青壮年求职群体与生活困难特殊退役军人，针对失业、低收入、患病、家庭负担重等老兵群体，县退役军人事务局落实常态化分片包联走访制度，划分乡镇责任区域，组织干部、村级服务站专员进村入户，面对面摸排就业、收入、健康状况及实际诉求，做到走访全覆盖。今年累计走访退役军人200余户，动态完善失业人员专项台账，精准掌握困难底数。

走访期间，工作人员上门宣讲失业补助、灵活就业社保补贴、医保代缴、临时救助等帮扶政策。针对高龄、行动不便、不熟悉线上办事流程的老兵，全程代办申报材料，代办各类政务业务。一名退役军人因企业裁员失业，家庭失去主要收入，走访人员第一时间协助申领失业保险，一周内补助发放到位。目前已帮助60名失业老兵申领补助，有效缓解生活压力。

在政策兜底之外，同步配套就业推荐服务，为有求职意愿却缺乏渠道的待业老兵，结合年龄、身体、技能推送安保、后勤、短途运输等低门槛稳定岗位，全程跟进面试入职，已为45人匹配岗位，不少人顺利上岗。该局现已形成入户摸排、动态台账、政策代办、岗位推送、跟踪回访全闭环帮扶模式，经济救助与就业扶持同步发力，筑牢退役军人民生保障底线，传递政策温度。

技能培训、供需招聘、兜底走访三项举措协同发力，搭建起全县退役军人完整就业服务体系。县退役军人事务局局长闵小锋表示，下一步将优化技能培训内容，深化政企校企合作，丰富线上线下招聘渠道，细化困难老兵帮扶措施，持续提升就业服务水平，切实解决老兵急难愁盼。引导退役军人退役不褪色，投身产业发展、基层治理、乡村振兴，在新岗位担当作为、再创佳绩。(程科 陈琳)