达到退休年龄还想继续工作，权益怎么保障？到龄退休但社保缴费年限不够，怎么处理？人社部近日发布新规，涉及养老保险、退休等重要事项。

　　超龄用工新规：权益有保障了

　　人社部最新发布的意见明确：

　　●要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。

　　●用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　●超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

　　退休条件：两个缺一不可

　　众所周知，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低年限是15年，从2039年开始提高至20年。

　　若到龄退休但缴费年限不够，有以下这几种办法：

　　●延长缴费：达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费不足最低缴费年限的，可以延长缴费至满最低缴费年限。

　　●一次性补缴：2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。

　　●延迟退休：满足四个条件的职工可以自愿弹性延迟退休。

　　提前退休：这些事项要了解

　　想要提前退休主要有两种方式：

　　一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60岁/女干部55岁/女职工50岁）。

　　二是从事特殊工种可申请提前退休。井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的国家企事业职工，符合条件的可以申请提前退休：从事特殊工种满足对应累计工作年限，养老保险累计缴费满最低缴费年限，最早可以提前五年申请退休。（综合人社部官网、中国会计报）