党的二十届四中全会明确提出加快农业农村现代化、扎实推进乡村全面振兴，省委十二届六中全会将人才入乡“新农人”试点纳入重点改革任务。2025年，大竹县作为全市唯一试点县，扛起全省人才入乡“新农人”试点重任，创新实施“一村一CEO”行动，将人才工作与乡村振兴深度融合，让各类人才在竹乡大地干事创业、建功立业，一幅“人才聚、乡村兴、群众富”的壮美画卷正在徐徐展开。

　　筑巢引凤

　　多元赛道搭建人才集聚“强磁场”

　　清晨5点，大竹县观音镇光辉村的苎麻基地里，谢丛兰已带着工人启动五台苎麻打剥机。“嗡嗡”机械声中，新鲜收割的苎麻秆被送入机器，转眼间分离出洁白的麻纤维。“今年头季麻单株能发80余根茎，5台机器一天能打5000斤湿麻，总产量预计超20万斤。”谢丛兰擦了擦额头的汗，眼里满是期许。在观音镇，像她这样的“新农人”，正用科技与实干让千年苎麻产业焕发新生。

　　围绕“231”现代产业体系，大竹县引进中国工程院院士蒋剑春等12名院士（专家），构建起竹缠绕、竹原纤维、竹浆纸“三竹鼎立”格局，打造从种植到成衣的苎麻全产业链，撬动千亿级绿色产业蓝海。同时培育壮大“稻麻茶竹椿虾”和“大竹肉丁面”等特色鲜明的“6+1”特色产业，让乡村成为“新农人”逐梦的“黄金赛道”。

　　为实现人才与乡村精准匹配，大竹县将237个村梳理为6种类型，通过“线上+线下”双渠道全国海选，联合多部门资格联审、多元考核，最终聘用237名乡村CEO。秉持“大人才观”，实施“人才飓风计划”，创新“校地合作”等模式，招引“新农人”580余名。同时打破地域限制，与成都成华区共建“飞地实验室”，柔性聘请15名农业专家担任“云端顾问”“周末工程师”，形成多维度人才引进新格局。

　　赋能成长

　　机制创新打造人才留用“生态圈”

　　“一个人富不算富，大家一起富，才是真正的振兴。”西南大学渔业专业毕业生王安跃，受聘成为欧家镇“乡村CEO”后，创办“田间学堂”向农户传授养殖技术，筹建鲈鱼深加工车间提升产品附加值，对接电商平台推动“欧家渔歌”品牌出山上网，全力推动产业升级。

　　大竹县打破身份、地域多重限制，创新设置“全脱产、半脱产、不脱产”三类合作模式。全脱产CEO可进入村“两委”班子参与治理，半脱产CEO定期到村专项指导，不脱产CEO以远程协助为主、每季度至少1次实地履职，让不同类型人才各尽其能。

　　薪酬激励上，构建“基础薪酬+项目绩效奖励+村集体收益分红”的差异化体系，让人才付出与乡村发展成果直接挂钩。同时建立“承诺践诺+全程监管+准入退出”管理机制，明确24项核心权责与负面清单，对连续两年考核不合格者按程序解聘。配套建设科创CBD、实践基地和人才沙龙，常态化开展培训活动，全方位为人才成长保驾护航。

　　兴村富民

　　人才引擎释放乡村振兴“强动能”

　　浙江天演维真网络科技股份有限公司高管傅建忠，应聘担任乌木镇广子村乡村CEO后，立足该村临近城区、生态优良的优势，牵头探索农文旅融合发展之路。在他的牵线搭桥下，广子村与相关企业合作，按“轻旅游·微度假”理念盘活闲置资源，打造“苎梦里”度假庄园等特色业态，吸引大量游客，村里小龙虾产业持续壮大，乡亲们日子越过越红火。

　　在“新农人”带动下，大竹县探索“国企+村集体+市场主体”运营模式，催生50余项新业态，带动村集体经济收入突破2700万元。“新农人”们向上争取政策、向外招引资源、向内挖掘潜力，推动180余个乡村项目落地，创造就业岗位1200余个，带动群众人均增收2.23万元，吸引300余人返乡创业。

　　人才个人价值与乡村发展同频共振。目前已有3名“新农人”当选“两代表一委员”，97名计划在换届中进入村“两委”班子，20余名CEO年增收预计超10万元。乡村CEO们协调解决各类发展难题，培育壮大个人项目60余个，实现经济回报与能力提升的双重收获。

　　人才活水润沃野，竹乡振兴启新程。大竹县以“一村一CEO”行动破解乡村人才短缺难题，激活发展内生动力，走出人才引领乡村振兴的特色路径，让更多“新农人”扎根竹乡，为打造可复制、可推广的示范工程，谱写中国式现代化大竹新篇章注入不竭动力。(曹芮铭)