​　　人才聚，则动能强；队伍优，则质效兴。

　　在巍峨巴山的怀抱中，万源市正以人才突围打破县域发展的“藩篱”。近年来，当地坚定践行“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强市”战略，各类人才百花齐放、乘势而上、竞位求先，为打造全省托底性帮扶“万源样板”提供强大智力支持。

　　寻才真心、育才悉心、护才暖心、用才倾心——万源市用“周公吐哺”的诚意构建起了“引育用留”全链条体系，以实际行动诠释着“城”与“人”之间的共生共荣，更让每一粒才华的种子在巴山深处抽穗扬花，激活经济社会高质量发展一池春水！

　　精准引才

　　广纳源头活水

　　暑期将近，高校毕业季来临。根据2025年“达人英才计划”校招引才工作安排，6月中旬，万源市紧锣密鼓地开展了前期筹备工作：启程奔赴精心选定的多所目标高校，摸排毕业生（含硕博研究生）资源状况，收集意向学子信息，锁定目标群体，加强对接联系，为下半年赶赴高校现场推介引才做准备。

　　人才是发展的第一资源，引才是激活万源市振兴动能的源头活水。这场跨越千里的寻才之旅，正是万源市主动出击广纳英才的生动缩影，彰显了求贤若渴的诚意与决心。当地将引才工作摆在突出位置，聚焦发展所需，创新方式方法，努力打造近悦远来的人才汇聚高地。

　　引才贵在精准，重在实效。万源市坚持“靶心引才”策略，紧紧围绕“一路二水三产业”核心发展路径，精准绘制人才“需求图”。通过常态化开展人才需求调研，动态掌握全市各领域、各行业对紧缺人才的真实需求，确保引才工作有的放矢、供需匹配。在此基础上，还创新引才机制，大力推行“项目+人才”合作模式，通过重大项目实施同步招引所需人才。

　　同时，特别注重打好“乡情牌”，以浓浓的乡情乡愁为纽带，感召在外优秀人才、原籍大学生“雁归巢”，鼓励支持他们带着经验、技术、资金返乡入乡创业兴业，创办实体经济，为家乡发展注入强劲活力。2024年，成功回引在外优秀人才、原籍大学生137名，创办实体经济项目57个，成效显著。

　　除此之外，万源市还把握重大战略机遇，借托底性帮扶、东西部协作等东风，精心策划并高频次举办各类专场招聘会、人才推介会，搭建起人才与万源重点企业、关键岗位的直通桥梁，为本地重点企业补充急需人才，有效缓解了人才供给的结构性矛盾。

　　万源市正以前所未有的开放姿态和务实举措，精心编织一张覆盖广泛、精准高效、机制灵活的人才引进网络，让更多千里马在巴山蜀水间竞相奔腾。

　　精心用才

　　点燃产业引擎

　　引才聚智是基础，人尽其用是关键。万源市精准把握人才特质，将人才放到最能发挥其专长的领域和岗位上，让他们在服务发展、服务基层的火热实践中施展抱负、建功立业，真正实现“用当其时、用当其位、用当其长”。

　　中药材产业是万源市重点发展的“五彩产业”之一。日前，在蜂桶乡让水坝村中药材基地，万源市富硒产品检验中心技术负责人杨琳蹲在地头，手把手地指导基地负责人如何科学管理、提升药材品质。作为2011年硕博人才引进项目来到万源的食品科学专业研究生，杨琳扎根这片热土已十多年，潜心于万源市富硒产业发展，努力将“土特产”锻造为“金招牌”。

　　杨琳奔走在田间地头的身影，正是万源市推动人才下沉一线、服务发展的生动实践。围绕高质量发展大局，万源市精心搭建建功“舞台”，让广大人才在重点领域“唱主角”、在拼战疆场“挑大梁”。

　　2024年，各类人才在万源市发展一线聚力攻坚，发挥了显著作用。全市145名专业人才下沉一线，示范推广农业新技术10余项，斩获国家授权专利229件，助力“万绿1号”天麻通过省级良种认定，万源市荣膺“中国天麻之乡”称号，充分彰显了人才支撑产业发展的核心价值。

　　今年以来，万源市还坚持聚焦项目攻坚，组建“智力服务团”，精准匹配管理人才、精准调配技术尖兵；助推产业升级，打造“产业发展先锋队”，助力构建现代化产业体系；立足特色禀赋，聚力“粮头食尾”“农头工尾”“畜头肉尾”增值文章，持续擦亮“五彩产业”金字招牌，推动优势资源就地转化。

　　为破除人才流动壁垒，激发人才使用效能，今年以来，万源市加大创新性改革力度，积极探索用才新机制。推动开展“政聘企用”，支持将引进专业技术人才选派到与其专业技术相关的重点企业开展工作，既解决企业高端人才引进难题，又为人才提供了更广阔的实践舞台，实现人才资源共享、效能倍增。

　　全链育留

　　深培发展根基

　　“明前茶采摘以一芽一叶初展最为合适，采摘时用拇指、食指这样轻捏芽根向上提断……”在石塘镇瓦子坪村千亩茶园里，近百名采茶工人现场学习采摘要领。

　　“既学技术又领良种，这场培训真是‘及时雨’！”在白果镇龙奔垭村的田间课堂，一份玉米高产栽培的“培训大礼包”，通过“技术培训+种子捐赠+交通补贴”三管齐下，让当地种植户乐开了怀……

　　今年以来，万源市抢抓关键时机，密集开展多场专业技能培训，涉及农业种植养殖技术、高素质农民培育、检验检测、食品与农产品质量安全、新媒体运营能力提升等多个方面，切实提升从业人员的生产技能、创新能力和经营理念，为描绘出斑斓蓬勃的“五彩盛景”注入了科技动能和人才支撑。

　　人才工作，引是前提，用是关键，育是根本，留是保障。万源市坚持把人才的培育成长和留用扎根作为长远大计，着力构建全链条人才发展生态，让人才在万源这片沃土上茁壮成长、安居乐业、成就梦想。

　　万源市今年再次提出，要不断完善育才体系，不拘一格培育，突出专才专干，推动各类人才竞相发展。创新“企业导师进课堂、学生实训进车间”双向培养模式，实现培育、使用无缝对接。实施“薪火相传”培育工程，分层分类结对青年人才，推动本土人才加速迭代。要科学构建人才评价体系，做优基础保障，激发用人主体活力。

　　同时，始终包容人才个性，尊重人才禀赋，用其所长，避其所短，按才授岗。坚持党管人才，强化政治引领、加强政治吸纳，筑牢人才思想根基，引领人才与党同心同向同行。坚持实绩导向，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，推动人才快速成长、价值彰显。要优化服务保障，完善住房、教育、医疗等配套政策，持续营造尊才爱才、安居乐业良好氛围。

　　从精准引才的千里奔赴，到下沉一线的躬耕实践，再到全链条的培育呵护，人才这一“源头活水”正在加速融入万源市“一路二水三产业”的发展脉络，在巴山深处铺展开一幅人才活力竞相迸发、创新动能澎湃激荡、县域发展量质齐升的壮美画卷！(冯津榕  马发海  王健)