近年来,达州市疾控中心深入贯彻新时代人才工作新理念新举措,坚持“人才是第一资源”战略,围绕人民健康需求、疾控事业发展目标,全力推动公共卫生人才“引育留”各环节同频共振,为疾控事业高质量发展聚智增力、赋能增效。
创新举措在“引才”上下功夫
近3年来,达州市疾控中心认真贯彻新时代党管人才工作要求,把人才作为强基固本、干事创业之源。从大局、长远角度考虑人才引进,围绕公共卫生、检验检测、疾病防治等急需紧缺专业拓宽引进渠道,多措并举引才聚才,通过“推介引人”“公考招人”“编制留人”三步走,先后到四川大学、西南医科大学、重庆医科大学、成都医学院、川北医学院等省内外高等医学院校宣传推介,引进7名紧缺专业硕士研究生,招录公共卫生、检验检测、影像诊断等专业人员9人,进一步筑牢人才基础。
激发活力在“育才”上做文章
近年来,市疾控中心拓宽培育渠道,提升人才素质,全力抓好人才培育工作。选送了一批参工至少1年,具有一定工作经验的年轻骨干到上级开展为期1-3个月的进修培训,提升专业操作技能。探索建立了疾控“师带徒”人才培养机制,遴选10名副高以上职称专家,“一对一”带教10名新入职年轻职工,为青年职工铺设快速成长的“高速路”,让“优秀”和“绝技”薪火相传。开设了每周一讲的“微课堂”,让专业对口优秀人才讲解传播预防医学、疾病控制等前沿知识和实践技能,让大家互相学习、取长补短。进行对口支援“传帮带”,每年选派2-3名中(高)级职称人才到区县疾控中心开展对口“传帮带”,在基层一线发光发热、历练成长。
通过多种方式,一大批年轻优秀人才迅速成长,独当一面,奠定了疾控事业青蓝相继之基。
引凤筑巢在“留才”上出实招
人才留得住、用得好是关键。市疾控中心做好引进人才的配套和后半篇文章,实现事业留人、感情留人、环境留人。提供住宿周转房解决新引进高层次人才短期住房之急。邀请新进硕士研究生参与重大决策、重大项目咨询论证,充分发挥人才“智库”作用。积极争取、协调解决引进人才子女入学、配偶就业、住房保障等现实困难,及时足额兑现人才补助、政策补贴。
接下来,市疾控中心将继续坚定不移落实“党管人才”工作要求,不断加大预防医学、卫生检验等公共卫生人才招引力度,培育、锻造现代复合型疾控人才队伍,为建设区域一流疾控中心奠定坚实的人才支撑。(李流川)