近期，达州市中心医院认真落实全市公立医院高质量发展大会精神，高度重视人才的“外引内育”工作，引育高层次人才队伍助力该院高质量发展。

　　达州市中心医院领导班子坚持面向五湖四海广纳英才，成立博士研究生等人才引进专家评价组开展引进高层次人才综合测评，落实“达人英才计划”政策，将医院的空缺编制全额用于人才招引……一系列措施为人才引进工作大开绿灯。目前，市中心医院有硕博人才454人，其中在岗博士后1名、博士9名、硕士研究生444名；柔性外聘博士20名，既实现了量的突破，也实现了质的飞跃。

　　要引进人才，更要留住人才。达州市中心医院出台《高学历高层次人员招聘管理办法》《高学历人员考核激励办法》等激励政策，让人才在达州“安居”。该院为引进的正高专业人才、出站博士后、博士毕业生发放丰厚的安家补贴，提供宽敞住房，同时给予安居补贴和装修基金，实现拎包入住；为副高级专业技术人才、硕士研究生提供免费周转住房4年。

　　此外，达州市中心医院积极搭建“学科、教学、科研”三大平台，拓展专业人才培养培育路径，给人才搭建“舞台”。如：柔性引进北京阜外医院、华西医院、重庆医科大学附属医院等院的12名知名专家任学术主任，开设心脏血管外科、小儿外科、生殖医学中心，填补川东北地区医学学科空白；定期邀请四川大学华西医院、北京阜外医院、重医附属医院等医院的专家教授，来院进行学术、教学、技术指导；先后派出2人赴爱尔兰参加护理硕士学习、1人赴德国攻读医学博士、3人参加汕头大学医学院与澳大利亚埃迪斯科文大学联合培养博士项目；创新成立临床医学研究中心，下设精准医学、人工智能等5个实验室，鼓励一线医生结合临床需要开展专项研究。（王标）