近年来，万源市青花镇从组织引领、队伍建设、产业发展、多方协同四个维度精准发力，着力打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽新村，奋力书写乡村振兴发展新篇章。

　　夯实基层基础

　　增强组织引领力

　　村级党组织坚强有力，乡村振兴便蹄疾步稳。近年来，青花镇坚定不移建强村级党组织，增强村级党组织的引领力、组织力，为全面乡村振兴提供坚强的政治和组织保障。

　　通过实施基层党建“整治软弱涣散党组织”等严肃整改行动，村级党组织焕然一新；党建工作“工作项目化、项目清单化、清单责任化”管理模式的推广，使得党建工作目标清晰、责任落实，镇村干部大会、支部书记会议的定期召开督促落实了相关工作。

　　探索“党建+网格”基层治理模式，镇村两级网格员50余人，持续提升服务群众和综合治理能力，推动党的工作向村组更深更细处下沉。严肃党内政治生活，严格落实三会一课、民主生活会、党员教育培训等制度，充分利用“巴山大讲堂”“万堂微党课进支部”“智慧党建”等平台开展党员教育活动。2022年，全年共组织600余名党员开展理论提升培训。积极打造党建品牌示范工程，依托镇域人文景观、旅游资源优势，集中精力打造“和美驿站”“能源名片”“百年佳茗”“千年银杏”等品牌，推动基层党建与文化旅游深度融合发展。

　　建强工作队伍

　　激活发展源动力

　　乡村振兴需要的好干部，既要政治过硬，又要本领高强，要做好村“两委”换届的后半篇文章，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　开展乡村换届“回头看”，对廉政风险高、治理难度大、容易出现矛盾问题的重难点村深入研究剖析，对不胜任、不称职的村干部及时调整，进一步巩固村“两委”换届成果。

　　严把党员干部发展关，通过阅历、学历、群众评价等进行择优筛选。2022年新发展年轻优秀党员3名，培养农民工入党积极分子10名、村级后备干部48名。开展村社干部跨市跨镇学习活动，选派优秀村级党组织书记前往安徽考察学习“瓜蒌种植”技术，奔赴其他友邻乡镇汲取借鉴好经验、好方法，在实践锻炼中增长才干。

　　细化制定村级“小微权力清单”和村干部履职“负面清单”，完善村干部参与重大决策、重大活动、重大项目的职责权限，让他们履责有据、行权有度。

　　同时，落实关心关爱制度，定期同村干部全覆盖开展谈心谈话，全面了解其工作生活状况、思想动态、家庭情况和实际困难，实实在在帮助解决一些困难问题。

　　壮大产业规模

　　提高致富牵引力

　　坚持以产业兴旺为抓手，建设富足美丽乡村。打造“夏秋茶”特色名片，扎实推进现代化茶园基地建设，全年新发展黄茶基地500余亩，改建改造茶叶加工生产线2条；擦亮“储备煤基地”“新生物能源供给地”金字招牌，截至目前储备煤项目共投资10.4亿元，占地250亩，静态储煤100万吨的一期工程已经建成并实现了静态储煤；引进志禾生物颗粒燃料加工企业落地青花镇，预计增加就业岗位100余个，年产值达1亿余元；聚焦农业生产，大力引进和培育现代化农业企业，有序推进撂荒地治理1000余亩，大豆套种3320余亩，秋季马铃薯种植5300余亩，存栏生猪9257头，家禽10万余只，培育新型家庭农场、专业合作社等经营主体7家，通过直播带货、微信平台带货等方式拓宽农副产品销售渠道，全年累计“网售”1000余万元。

　　坚持绿色发展

　　凝聚振兴支撑力

　　坚持绿色发展之路，让良好生态成为乡村振兴支撑点。

　　完善农村生活设施，实施农村人居环境改造359户，推进农村“厕所革命”219户，增建垃圾处理池12个，污水处理配置6处，设立农村公益性岗位62个，专门负责护路、护水、护林工作。

　　加大环保宣传力度，成立11支“小红帽宣传队”进行环境保护宣传劝导，对随意燃烧秸秆、熏制腊肉、乱扔乱排等行为进行禁止，对不按规定安装环保设备的餐馆严格落实整改措施，对乱排乱放乱烧的个人进行批评教育，对屡教不改的进行“红黑榜”排名并按月公示。

　　此外，大力推广先进农业科技、可降解塑料薄膜和有机化肥的使用，降低对化肥、农药的依赖，提高对有机肥的利用率，增强群众环保意识。