​　　功以才成，业由才广。近年来，大竹县扎实抓好各项人才工作，“围绕产业链布局人才链、加快建设全省人才工作先行区”经验在2022年全省县（市、区）人才工作先行区推进会作经验交流；“探索‘乡村振兴顾问’制度”入选全省人才工作先行区典型案例……荣誉的背后是一项项人才引进培育办法的逐步落实、一个个人才激励举措的相继实施、一批批各行各业才俊在大竹县的大显身手。

　　如今，越来越多的人才选择大竹县，“千里马”们正快意奔驰在“竹城”广阔平台上。在人才队伍的助推下，大竹县正奋力进军中国西部百强县第一方阵，勇当成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点排头兵，迈步全面建设社会主义现代化大竹新征程！

　　做强“人才链”激活“产业链”

　　4月12日至16日，来自达州职业技术学院茶艺与茶文化专业的66名学子，在大竹县团坝镇白茶村云峰茶谷白茶基地，实地参与、学习了白茶管理的相关知识。

　　“这次实训课，我在实际操作中了解到大竹白茶的生长周期和采摘流程，提升了专业知识，受益匪浅。”学生沈枻君表示。

　　大竹县白茶产业协会党委书记廖红军介绍，近年来，大竹县广泛开展校地合作、校企合作，加快产业人才培育，为白茶产业发展提供新动能，通过开展校地、校企合作，更多的人才进入白茶产业，实现“学用一体、校地双赢”，促进大竹白茶产业发展，推动乡村振兴。

　　不只是白茶产业，为助力产业高质量发展，大竹县在推进各类人才汇聚大竹的实践中，逐步探索出“大竹路径”，结合产业发展需求，高水平打造“四类人才”队伍，持续做强“人才链”，不断激活“产业链”。

　　创新驱动产业升级是县域经济发展的重要课题，大竹县始终把高层次人才作为创新发展的内驱动力。2022年以来，大竹县坚持以平台引才聚才，成功创建全市首个省级院士（专家）产业园、川环科技省级院士（专家）工作站，围绕关键技术试验等领域，引进中国科学院院士杨万泰、四川大学邓华教授等高新科技研究型人才11人，助力大竹认定为国家级制种大县，打造高新科技研究型人才队伍。

　　围绕教育、医疗卫生等民生领域，大竹县积极打造社会事业专业型人才队伍，2022年，通过赴外开展引才活动，引进硕博及急需紧缺专业人才39名，教育卫生补员324名，建成1200平方米社会组织孵化园，入驻社会组织11家、孵化社会组织8家，培育持证社工师70人、达145人，占全市总量35%。

　　大竹县还通过创新“订单式”人才培养模式，推动企业与学校签订合作协议，开办重点班级，建立实训基地，拓展中职、高职人才培养渠道，实现招生与招工同步、实习与就业联体。此外，大竹县还打造乡村振兴基础性人才队伍，坚持优秀农民工回引培养与招商引资、招才引智、招工引匠“三联动”，持续壮大乡村振兴基础性。

　　优化环境助力“金凤”振翅高飞

　　“当年，我了解到达州市、大竹县引才活动和相关政策，感觉很合适，就直接过来报考了。作为邻水人，能到毗邻的大竹工作，既是巧合，更是缘分！”申晓莉是大竹县动物疫病预防控制中心的工作人员，深受竹乡广大养殖户的认可和信赖。而最初，吸引这位“硕士兽医”来到大竹的，正是这里“广纳贤才”的举措和亲切温暖的人才政策，良好的人才发展环境也让申晓莉将异乡当故乡，将自己的聪明才智毫无保留地奉献给这片热土。

　　筑得好巢方引凤栖。为了吸引、留住人才，近年来，大竹县不断优化发展环境，聚焦夯基固本，让人才“驰骋”在发展的环境中，助力“金凤”振翅高飞，推动竹城实现高质量发展。

　　为聚集“人才之势”，大竹县积极制定高层次人才认定标准，建设高层次人才分类分层数据库。通过人才项目“双百”计划，去年，大竹县积极寻求和各大高校的合作，开展“苎麻脱胶新技术攻关”，共建中国夏布画院大竹分院、特色农产品加工研发中心等人才合作项目20个，集聚高素质人才200余名。

　　围绕国家粮食安全、大豆玉米套种、撂荒地治理等重点任务，大竹县还积极实施“人才组团”助力产业发展行动，建立涵盖教育、科技、农业等领域的人才数据库，择优组建成各个方向的服务团队。2022年，大竹县为全县24个现代农业园区提供技术支撑和咨询服务，开展技术培训50余场次、受训人员1000余人次。

　　此外，大竹县还开展起县级机关（单位）高层次人才“二次匹配”计划，对2012年以来“千名硕博进达州”“达州英才计划”引进在竹工作的143名高层次人才“一人一档”建立个人信息档案，开展全覆盖走访调研工作，对岗位匹配度不高、作用发挥不充分等，采取“三结合、五沟通”方式开展“二次匹配”，充分保证个人发展环境。

　　锻造人才发展“强引擎”

　　在此前召开的大竹县“大展宏图·竹梦有你”人才座谈会上，引进人才代表、新入职人才代表分享了自己在大竹工作、生活上的感悟，现场人员还就“急需紧缺专业选调生后续培养、硕博人才应树立怎样的就业择业观念”等问题，进行了充分的互动交流，活动结束后，参会人员纷纷表示，将继续用拼搏奋斗创造美好未来、用智慧激情谱写人生华章。

　　近年来，为做好人才引进相关工作，大竹县积极健全引进机制，锻造人才发展“强引擎”，调整成立县委人才工作领导小组，制定年度人才工作、先行区建设任务、3类30项人才项目“三张目标责任清单”，项目式、清单式压紧压实工作责任。

　　大竹县还积极加强人才集聚平台建设，2022年，大竹（成都）总部经济产业园投入运营，大竹中学与文莱马来奕中华中学缔结国际友好学校，成功创建省级重大创新平台2个、申报市级院士（专家）工作站等重大创新平台3个。

　　此外，大竹县积极优化人才生态环境，创新“不叫不到、随叫随到、说到做到、服务周到”“四到”服务承诺，为引进人才协调解决子女入学等诉求。2022年，大竹县获得“达州人才市长奖”2人，获奖人数位居全市县（市、区）第一。面向本土优秀人才，大竹县还设立“大竹杰出人才奖”，获评者给予一次性5万元奖励，并通过举办高层次人才座谈会、“乡村振兴”人才技能大赛等人才活动，提高人才服务发展能力。

　　据大竹县委组织部相关负责人介绍，接下来，大竹县将继续坚持问题导向、目标导向，高质量完成人才工作各项任务。打造大竹（成都）“人才飞地”，组建乡村振兴顾问，提高人才招引强度，建立完善重点人才招引推荐奖励机制，形成“人人引人”的良好氛围（（兰楯  高小川）