达州职业技术学院是四川省首批成立的8所高职院校之一，为全力支持达州职业技术学院“双高”建设和创建职业大学，市委编办在全市编制资源紧缺、供需矛盾突出的大背景下，通过加强学院内部挖潜创新、实行编制动态调整和专项保障等方式，积极保障学院高层次人才引进所需编制。

　　一是盘活现有编制资源效益。现有及未来三年腾出的空缺编制主要用于引进博士和急需紧缺专业的硕士，原则上不再用于引进一般教学和行政辅助人员，其他人员主要通过员额控制数进行补充。二是灵活待退休人员编制使用。考虑到招录公告发布和人员实际到岗的时间差，支持达州职业技术学院提前使用半年内待退休人员编制，专门用于引进博士及急需紧缺专业的硕士。三是用活市级人才专项编制。从市高端人才储备中心拿出一部分人才专项编制专门用于达州职业技术学院引进硕博人才，待学院腾出空缺编制后，再将相关人员占编转回学院。四是实行“一对一”编制足额保障。在用足用好以上三项措施的前提下，按照博士“进一补一”的标准足额核增所需编制，并实行专项管理，待博士人才退出学院后，再收回相关编制。

　　市委编办将以此次达州职业技术学院人才引进为突破口，将相关创新举措推广应用到其他公益二类事业单位，进一步拓宽人才引进渠道，加大编制保障力度，确保高层次人才引得进、留得住，为达州经济社会高质量发展汇聚更多优秀人才。