近年来，达州高新区以党的政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　改革创新蹄疾步稳、项目建设如火如荼、产业发展提质增效、城市面貌日新月异、民生工程硕果累累、幸福指数节节攀升……达州高新区不断筑牢改革的“根”和“魂”，疏通发展的“经”与“脉”，为谱写党建引领高质量发展新篇章提供了有力支撑。

　　凝心铸魂坚定信念勇担重任

　　进入第四季度以来，达州高新区擂响了园区高质量发展的攻坚战鼓。势不可挡的发展热潮，是达州高新区以高质量党建引领高质量发展的生动注脚，也是园区党员干部冲锋在前，全力打好产业发展攻坚战的有力实践。

　　以党建为统领，坚决贯彻省委、市委的各项工作要求，旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，坚持以党的建设统领各项工作，推动全面从严治党向纵深发展……达州高新区高质量的党建引领，如春风细雨般滋养着高新区党员干部的初心使命，凝聚起干事创业的强大动力。

　　高质量发展离不开高素质的人才队伍。对此，达州高新区率先推行了园区全员聘任制改革，采取“一套方案竞岗位”；同时，达州高新区还紧扣全员聘任制“后半篇”文章，结合实际，研究出台《达州高新区建设高素质专业化干部职工队伍九条措施》，激励全体干部职工在创建国高中担当新使命、展现新作为，努力打造一支高素质、专业化的“高新铁军”。

　　截至目前，达州高新区27个部门（单位）共596人成功完成竞聘，实现队伍“结构优、管理活、活力足”，部门班子成员平均年龄下降4.5岁，全日制本科及以上学历人员增加53%。

　　在提升队伍质量的同时，达州高新区还积极实现“一枚印章管审批，一支队伍管执法”，依托“联合审查+容缺审批+先建后验”服务机制，办事效率提高70%以上，切实为企业减负松绑。搭建“产业全生命周期链条暨企业履约监管服务数字化平台”，实现“一个平台助招商”，进一步盘活企业存量、提高企业增量、释放发展空间。

　　作风问题是党建工作最大的“绊脚石”。自全市“四心”作风问题教育整顿工作开展以来，达州高新区始终坚持“四心”作风问题教育整顿与各项中心工作统筹部署，围绕“全生命周期服务、全员化岗位竞聘、全方位网格管理、全覆盖监督检查”，以“四全”促“四心”，不断夯实“四心”作风问题教育整顿工作成效，着力推动党风廉政建设、招商引资、营商环境、项目推进、民生服务等重点工作提质增效。

　　筑强堡垒提升基层党建质量

　　治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”“毛细血管”，也是党的全部工作和战斗力的基础。

　　达州高新区基层党组织充分发挥其战斗堡垒和前沿阵地作用，以党建引领提升基层治理效能，不断筑牢基层治理“桥头堡”、搭起基层治理“连心桥”、炼好基层治理“铺路石”，切实发挥党建引领基层治理的作用。

　　“今天的会议要给大家汇报一下村五组道路修缮工作的最新情况……”近日，众多蔡坪村居民来到村支部会议室，仔细聆听村干部所做的汇报。

　　今年，斌郎街道蔡坪村创新开展党建引领基层治理活动，通过宣传展板、院坝会等形式，让居民自己说、自己议、自己定、自己办，不仅促进了百姓的参与度，还提高了办事的效率，走出了基层治理的新路子。

　　“基层治理需要与群众寻求共识，画出同心圆，我们通过居民亲身参与，将原先在群众看来就该是‘干部的事’，逐渐变为他们主动想参与的‘大伙的事’，进一步提升了基层治理成效。”蔡坪村党支部书记廖俊先说。

　　优化“动力源”，“看客”变身“主角”，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有效提升基层治理效能。蔡坪村的治理模式正是达州高新区发挥基层党建的引领作用，不断提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的实际行动，也是构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”基层党建新格局的具体举措。

　　基层工作实不实、基层基础牢不牢、基层大局稳不稳，直接关系到改革发展稳定大局。达州高新区党工委对基层党建工作高度重视，牢固树立大抓基层鲜明导向，不断夯实党建基础提升组织力，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。同时，坚持党建引领基层治理，构建共治共享治理格局，打通基层治理“神经末梢”，着力增强基层治理效能。

　　今年以来，达州高新区新发展党员56名，新建基层党组织18个，发放流动党员登记卡850本，并积极建设了“货车司机之家”“户外驿站”等新型基层党建设施，基本实现流动党员入列归队；社区专职工作者专业化职业化体系建设全面完成，村干部待遇调整工作稳步推进，村级阵地亲民化功能化改造提升全面实施，高标准打造阁溪社区等4个党群服务中心。

　　红色引擎激发企业发展活力

　　“我们每个党员要牢记‘第一身份’和‘第一职责’，敢于在生产经营第一线亮身份，站好示范岗、守好责任田。”这是达州深燃天然气有限公司一线党员们经常说的话。

　　在项目生产工作中，党员不仅是各项工作的模范和先锋，更重要的是整个项目思想和行动的“领航员”，他们的一言一行就像是磁力场，直接带动和影响着身边的职工。

　　为了切实推进公司员工转变工作作风，今年以来，达州深燃天然气有限公司开展了“党建进班组，党员作表率”主题活动，通过党员进一线的方式，积极探索“党建+生产”的融合新模式，以党员模范带头作用为引领，激发生产一线班组工作热情。

　　企业党建，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在高质量发展的道路上，达州高新区积极向园区企业推行“党建+”模式，组织党员干部定期深入企业走进车间，零距离接触一线职工，点燃企业“红色力量”；同时，为帮助企业建设“红色阵地”，达州高新区还通过举办主题教育宣讲、开展主题活动等形式，全面加强对园区企业的教育引导，全面激发企业活力。

　　据了解，截至目前，达州高新区已指导组建两新组织党组织66个，为105家两新企业选派党建指导员57人，促成9个两新组织党组织与16个村开展助力乡村振兴结对共建，“两个覆盖”达100%；依托党建指导员和项目（企业）秘书叠加发力，选派19名干部为39家区级重大项目（企业）开展“点对点”的精细服务600余次。

　　同时，深入开展“两新党建+”行动，召开专题会议，会商解决系统性问题，扎实推动稳经济各项政策落地见效。依托科技孵化器党群服务中心，打造“同心大讲堂”“社会组织孵化中心”等共享平台，实现企业党建融合共享、协调发展，获得了社会各界一致好评。(王灿然)