达州市从2月19日开始，开展了“2016春风行动”服务进园区技能人才专场招聘会、招聘赶场会系列活动。目前市本级已举办了三场招聘会，进场企业共计277家，提供岗位6383个，求职者14500余人，现场达成求职意向3983人。

一、基本情况

    （一）进场用人单位招聘就业岗位情况

     按用人单位行业分：农、林、牧、渔需求107人；采掘业需求70人；制造业需求876人；电力、煤气需求49人；建筑业需求578人；交通运输、仓储及邮电通信业需求377人；信息传输、计算机服务和软件业需求892人；批发和零售业需求321人；住宿和餐饮业需求356人；金融业需求462人；房地产业需求485人；租赁和商务服务业需求432人；水利、环境和公共设施管理业需求60人；居民服务和其他服务业需求980人；教育需求197人；卫生、体育和社会福利业需求30人；文化、体育和娱乐业需求85人；公共管理与社会组织需求26人。

    按用人单位性质分：国有企业需求165人；集体企业需求227人；股份合作企业需求47人；联营企业需求242人；有限责任公司需求814人；股份有限公司需求845人；私营企业需求965人；其他企业需求1448人；个体经营需求1630人。

    按用人单位提供岗位职业分：会计456人、生产经理227人、工程师190人、技术负责人1210人、销售员1616人、微信推广380人、文员227人、服务员1050人、普工1027人。

（二）进场求职人员情况

    进场求职人员按性别分，男7417人，女7083人；按年龄分，16-24岁4583人，25-34岁6250人，35-44岁2083人，44岁以上1584人；按文化程度分，初中及以下6075人，高中4541人（其中：职高、技校3243人），大专2916人，大学968人；按技术等级分，初级技能2850人，中级技能2070人，高级技能286人，技师84人，高级技师37人。初级专业技术职务1238人，中级专业技术职务880人，高级专业技术职务190人，无技能或无职称6865人。

二、分析研判

    就业形势基本稳定，但经济下行和产业结构调整对就业影响凸显，主要表现以下几个方面：

（一）就业难、招工难并存，两极分化明显。

    受我市经济下行压力不断加大，产业机构调整的影响，出现了就业难、招工难并存的现象。一方面，生产型企业岗位不足，传统型技术类工种就业难；另一方面，服务类岗位较多，但招工难，两极分化明显。主要体现在“春风行动”进场生产型企业78家，较2015年同期相比下降18家，降幅23%；招聘岗位971个，较2015年同期相比下降204个，降幅21%，生产型企业求人倍率0.68;另一方面，一些服务型企业不好招的岗位如服务员，保洁员等岗位需求量大，需求岗位851个，但从招聘效果来看，达成求职意向453人，求人倍率1.87。说明当前就业形势复杂多变，部分岗位招不到人，而部分岗位已基本饱和的现象并存。

（二）提供岗位数量有所下降。

    从进场企业提供岗位数量看，2016年企业提供岗位数6383个，较2015年同期相比下降207个，降幅3.2%，提供岗位数略有下降，主要表现在本地生产型企业受经济下行影响，部分企业存在产能过剩，企业内部转型等多重因素，致使企业招工不多，企业用工需求下滑，例如四川同达博尔空调有限公司、达州市汇鑫能源有限公司、达州市升达林业有限公司，它们都共同存在产能过剩，企业内部转型等客观原因，企业用工需求下滑明显。另一方面，新兴行业和科技型企业已成为新的增长点，提供岗位数量较多，共计1420个，现场求职人数求职愿望积极，达成求职意向1165人，求人倍率1.21。例如渠县工业园区企业四川乐仕达电子就是带着60个岗位而来，其它新兴农业、互联网金融吸纳的就业人员都比较多，招聘效果非常理想。

（三）薪酬待遇下降。

    从企业招聘开出的薪酬待遇看，薪酬待遇较去年同期相比下降10%左右，一些服务型企业不好招的岗位如服务员，保洁员等岗位薪酬待遇也呈下降趋势，说明当前受国内经济形势下行的影响，企业结构转型，经济效益不好，尽管部分岗位招不到人，企业也不愿意提高用人成本，增加薪酬待遇。据统计，参会企业中就业人员月收入在2000—3000元的占到了就业人员总数的68.6%。

（四）就业结构亟待调整。

    从企业招聘岗位看，部分岗位人员过剩，部分岗位人才缺乏，出现了就业岗位结构性矛盾，亟待需要调整。传统技术型行业吸纳就业人员有限，当前受经济下行压力和去产能、去库存、降成本等多重因素影响，部分企业存在产能过剩，开工不足，企业用工需求下滑，招聘人员数量也大幅下降，传统技术型岗位趋于饱和，企业吸纳这类岗位数量较少，从此次“春风行动”数据显示，传统技术型岗位1184个，而求职人员多达2770人，求人倍率0.42，反映出当前传统技术型岗位已趋于饱和，企业在产业结构调整中传统技术人才需求量也在大幅减少。例如四川通达化工有限责任公司共招钳工、电工12名，招聘会一上午工收到简历36份，求人倍率0.33。而随着园区经济结构的调整，中国智造、互联网+的崛起，很多新兴行业岗位人才缺口较大，但具有这方面技能的求职者少之又少，据统计，此次“春风行动”提供新的岗位769个，达成求职意向360人，求人倍率2.13。例如一些互联网岗位如“微信推广员、网站美工”等岗位需求量大，却鲜人问津，甚至有的企业开出每月6000-8000元的高薪来招揽一个网站美工的现象。可见随着移动互联网的普及，对电商人才的需求将是一个持续的过程。

（五）返乡务工人员在本地求职愿望强烈，本地失业人员就业愿望不够强烈。

    据对现场求职者的调查，14500多名求职者近50%有过外出务工经历，并在外地工作一年以上，对留在家乡就业有强烈愿望，故积极投递简历，频频向企业示好。而很多本地求职者却不瘟不火，手中的简历迟迟送不出去，对薪酬待遇，工作时间，工作环境等情况诸多询问，就业愿望不积极，主要集中在90后，00后本地青年求职者，他们对就业形势预估不足，心理上对就业岗位、企业发展方向没有一个综合性了解，思想上存在再等等看、再观望一下等因素，而对自身期望值较高，造成了本地青年求职者就业意愿不够强烈的现状。